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一级a做爰全过程片前戏 汤芳在沙地人体艺杧 国模全体超大尺度私拍 2018最新国模国模吧 骚综合人体艺术照 人体模特888 美女沟沟茂密森林 谢文 ”刘利军指着控制室里的屏幕说。 厚实的冬装让她的身形看上去有些臃肿,由于整日在铁渣里穿梭,套在最外面的工作服已经脏到看不清原本的颜色。 文化底子薄,成了水洗球磨班学技术干技术活的“拦路虎”。不过,9年回收队的历练,让刘利军们养成了“吃苦耐劳”的品质,“把这种品质用到学习知识上,就没有闯不过去的难关”。 4月中旬的一个工作日,往常总是亲手给球磨机上最重要的电机设备注油的胡新娥,特意叫上刘利军,手把手地教她走了一遍流程。 “我们湘钢”里有一个收集废渣和污泥的沉淀池,1米多深的污泥,需要人工定期下池清理。 厂里包给两名农民工,谁知刚干两天,他们嫌太脏太累跑了。水洗球磨班主动请缨揽下任务,大家套上笨重的雨衣雨裤,轮班跳到齐胸深的黑泥中,用锄头挖、用水桶提。这一切对于个子矮的刘利军来说,吃力极了。 大家按部就班地上班、下班,每月按时领着工资。 班长规定,谁笑谁就上去读。 “没戴安全帽罚5元,工作鞋带没系紧罚10元……”工厂的规章制度,让这些在农村闲散惯了的姑娘媳妇们不禁暗暗叫苦。而且因为拿的是计件工资,碰到块头大一点的渣钢,女工们常常一窝蜂冲上去,甚至为此推搡起来。1998年,受亚洲金融[0.00%]危机波及,湘钢遭遇困难,回收队最长两个月无法按时发放工资,这一下简直炸开了锅,领导办公室每天都围满了人,追问什么时候发工资?  “我干了活儿,你就必须给我钱,企业困不困难跟我有什么关系?”如今已是水洗球磨班班长的刘利军,对当时同事们的想法记忆犹新。对这些姑娘媳妇来说,要真正“变”成工人,还需时日。“我们湘钢”  “一任又一任老班长,把水洗衣球磨班带到很高的高度。 成宁湘倒是“从当时的新闻里看到,大环境确实不太好”。 出于对球磨班、对湘钢的感情,她很愿意承担起这份责任;但另一方面,家里有7岁的儿子和快80岁的婆婆,以前她和丈夫就常常忙不过来,真当了班长,家里就更没法照顾了。 作为主管生产的组长,新一任班长的位置自然而然地摆在了43岁的刘利军面前。 现在的湘钢早已没有这样的回收工,只有胡新娥保存的一张旧照片留下了她们“拣铁”的痕迹。照片里,在茫茫新雪覆盖的废渣堆上,一位女工正拣起一块废铁,往旁边的木板车上扔。 大家按部就班地上班、下班,每月按时领着工资。 “以奋斗者为本”的理念和以“项目制”为抓手的运行机制改革,给企业带来了更浓烈的竞争氛围,“市场信号”也越发清晰地传导到了每个岗位。 从办公室到水洗球磨生产线再到车间大门,是她做班长10余年来固定的下班路线。 过去的同事,通过竞争上岗,有的成了一岗多责的“区域工”,有的则转岗顶替了过去外聘的劳务工。 短短8年时间,先后有6人获取大专文凭,每名女工都拿到至少一个技能操作证,同时拥有电脑、会计、电工、渣处理和球磨机操作的女工有三四个。水洗球磨班,也先后荣获湘潭市和湖南省的各项集体荣誉,2011年,更是获得了全国女职工集体最高荣誉全国五一巾帼奖。 水洗球磨班成立后,工段长要求她们学说普通话,就组织班员每天读报。 随着普通话越说越好,她们口中的“你们湘钢”,也自然而然地变成了“我们湘钢”。 今天的生产很顺利,班里的姐妹都离开了,白天里轰隆作响的球磨机也安静了下来。 ”成宁湘还是只顾走路。“如果要你内退,你有什么想法?”见平时话多的丈夫始终不接招,刘利军试探性地问了一句。短暂的沉默后,成宁湘半认真半开玩笑地说:“可以啊,这样我既能休息,还可以在家带小孩。 这意味着每个人的工作量陡然增加了3倍。 1980年进入湘钢工作的成宁湘,每月工资就有300多元,这在当时的湘潭市已算得上高薪。 在湘钢36年,他是熟练的装载机手,手里还握着好几个实用的证书,“再等两年吧,急不来”。 作为全国五一巾帼标兵,她知道很多人还在等着她表态。稍微平复了情绪后,大概是觉得冷,胡新娥转身拿起椅背上的工作服套在身上。 夫妻俩为切磋技艺,有时半夜从家里溜进厂里,爬上天车练习。 瑟瑟的冬日寒风中,没有厂房,没有马路,甚至没有一棵树,身边一同进厂的农妇高声喧哗着。 新生  “小家庭的幸福与大时代紧密关联着,一代人有一代人的命运和挑战。”  退休快5个月了,成宁湘已经适应了离开工厂的生活。早上,把儿子送到学校后,他会绕道到离家1.5公里外的峨眉路菜场买菜。这里虽然离小区远了点,但菜价普遍要便宜5角到1元钱。 这件崭新的工作服是她特意留下的,离开单位后有事来厂里,她都会穿着回来。 刘利军在记忆里翻找了很久,也想不出这几年来自己的生活受到了什么实质性的影响。 巡逻的经警(“经济民警”的简称,2002年后不再作为一个警种存在,统一改称为“经济护卫”)还以为他们是小偷,蹲点守候了一阵后,才弄清他们夫妇俩原来是厂里的一对“师徒”。 “我一直以为自己会在湘钢工作到50岁,留一个圆满的句号。 对16岁进厂,在湘钢度过了少年、青年和中年时光的他来说,“内退”的选择来得太突然了。 随着普通话越说越好,她们口中的“你们湘钢”,也自然而然地变成了“我们湘钢”。 在截止到今年6月的一年多时间里,湘钢中层管理人员在岗人数由2014年底的145人精简至114人,科级管理人员在岗人数由627人精简至463人。 “公园谈话”后,往常睡眠质量很好的成宁湘开始频频梦到工作的场景和朝夕相处的同事,有时还会在半夜惊醒。“内退”变成家里的敏感话题两周后,刘利军写成了那封1000余字的家书。 到2000年,装卸队分流,我到了渣钢厂,继续在机械段操作装载车。4年以后,机械设备被划归到湘钢下属的汽车队统一管理,我又做了渣选工,一直到内退。”梳理着自己的履历,成宁湘流露出了作为湘钢工人的稳定与满足感。而刘利军和她的前任班长胡新娥,则借着特定的历史机遇,从农家妹子变成了湘钢工人,经历了与成宁湘截然不同的“湘钢人生”。 夫妻俩沉默着走在热闹的公园里,丈夫到底是怎么想的,刘利军一点把握也没有。 隐约中,刘利军听到有人说,以后她们的工作,就是在小山高的钢渣堆里挑出大块的渣钢。 具体到各单位,则可根据实际情况,采取竞争上岗等形式完成减员任务。其实,对于年龄偏大的员工而言,在“内部退养”“竞争上岗”“转岗”和“顶替劳务”等选项中抉择,都会有各种权衡。 出于对球磨班、对湘钢的感情,她很愿意承担起这份责任;但另一方面,家里有7岁的儿子和快80岁的婆婆,以前她和丈夫就常常忙不过来,真当了班长,家里就更没法照顾了。 尽管如此,胡新娥还是特意走到每台设备前,确认电源已处于关闭状态。 夫妻俩沉默着走在热闹的公园里,丈夫到底是怎么想的,刘利军一点把握也没有。 夫妻俩为切磋技艺,有时半夜从家里溜进厂里,爬上天车练习。 夫妻俩沉默着走在热闹的公园里,丈夫到底是怎么想的,刘利军一点把握也没有。 此时的湘潭气温回升,春意正浓。 但她没有丝毫的怨言,因为她觉得,作为湘钢的一份子,她有这个责任。 ”  4月,胡新娥正式提交了内退申请书。 夫妻俩为切磋技艺,有时半夜从家里溜进厂里,爬上天车练习。 18岁的刘利军与24岁的胡新娥跟120多个失地农民一起,被招进了渣钢回收加工厂。 现在的湘钢早已没有这样的回收工,只有胡新娥保存的一张旧照片留下了她们“拣铁”的痕迹。照片里,在茫茫新雪覆盖的废渣堆上,一位女工正拣起一块废铁,往旁边的木板车上扔。 成宁湘倒是“从当时的新闻里看到,大环境确实不太好”。 起初,读报的人在上面读,底下的人就挤眉弄眼地笑成一堆。 起初,读报的人在上面读,底下的人就挤眉弄眼地笑成一堆。 “现在厂里很多人打了内退报告。”刘利军首先挑起了话题。 在这一轮钢铁行业巨大的生存压力之下,湘钢同其他国内多数钢企一样,效益指标从峰值跌到谷底,生存的压力愈来愈大。 具体到各单位,则可根据实际情况,采取竞争上岗等形式完成减员任务。其实,对于年龄偏大的员工而言,在“内部退养”“竞争上岗”“转岗”和“顶替劳务”等选项中抉择,都会有各种权衡。 现在的湘钢早已没有这样的回收工,只有胡新娥保存的一张旧照片留下了她们“拣铁”的痕迹。照片里,在茫茫新雪覆盖的废渣堆上,一位女工正拣起一块废铁,往旁边的木板车上扔。 现在的湘钢早已没有这样的回收工,只有胡新娥保存的一张旧照片留下了她们“拣铁”的痕迹。照片里,在茫茫新雪覆盖的废渣堆上,一位女工正拣起一块废铁,往旁边的木板车上扔。 全国钢铁行业的其他渣场里,开大型装载机的都是男司机,湘钢水洗球磨班的两台大型装载机却是女性驾驶。而且,这个班里,有5名女工考取了驾驶合格证,个个能把装载机开得满地跑。刘利军还记得,女司机张灿跟丈夫学开车的事。 作为全国五一巾帼标兵,她知道很多人还在等着她表态。稍微平复了情绪后,大概是觉得冷,胡新娥转身拿起椅背上的工作服套在身上。 经历其间的沧海桑田,湘钢职工内心深处,都积淀了厚重的湘钢“命运感”。 ”手中杯子里的水已快见底,但胡新娥仍然频频地把杯子送到嘴边,仿佛只有一直喝着水,才能保持平静,“选择提前离开,算是再为湘钢出一份力吧。 厂里包给两名农民工,谁知刚干两天,他们嫌太脏太累跑了。水洗球磨班主动请缨揽下任务,大家套上笨重的雨衣雨裤,轮班跳到齐胸深的黑泥中,用锄头挖、用水桶提。这一切对于个子矮的刘利军来说,吃力极了。 “我愿意提前退休”,一句很简洁的话,却引起了会场上一阵短暂的骚动。 步道上,卸下冬装的人们神色都十分轻松。 刘利军还记得第一次上班时的场景。那天,身高1米55的她夹杂在100多人里,在一片空地上站定后,除了中间一堆小山一样高的炼钢废渣,再看不到任何东西。 全国钢铁行业的其他渣场里,开大型装载机的都是男司机,湘钢水洗球磨班的两台大型装载机却是女性驾驶。而且,这个班里,有5名女工考取了驾驶合格证,个个能把装载机开得满地跑。刘利军还记得,女司机张灿跟丈夫学开车的事。 尽管如此,胡新娥还是特意走到每台设备前,确认电源已处于关闭状态。 ”类似的数字仿佛带着寒冬的意味,震颤着包括成宁湘在内的所有湘钢员工的心。 ”成宁湘还是只顾走路。“如果要你内退,你有什么想法?”见平时话多的丈夫始终不接招,刘利军试探性地问了一句。短暂的沉默后,成宁湘半认真半开玩笑地说:“可以啊,这样我既能休息,还可以在家带小孩。 班长规定,谁笑谁就上去读。 这意味着每个人的工作量陡然增加了3倍。 制定鼓励转岗分流职工退出政策,如适当放宽内退年龄、自愿协商解除劳动合同、暂停履行劳动合同等。”  十项决定的第六条内容,让许多像成宁湘一样,一直对“国有企业”心存优越感的老员工心里打起了鼓:这是意味着铁饭碗要打破了吗?  记忆  “我们这些由于湘钢征地而得以加入企业的农村妇女,在十里钢城这片热土上成长,人生命运发生了重要转折。 巡逻的经警(“经济民警”的简称,2002年后不再作为一个警种存在,统一改称为“经济护卫”)还以为他们是小偷,蹲点守候了一阵后,才弄清他们夫妇俩原来是厂里的一对“师徒”。 “我愿意提前退休”,一句很简洁的话,却引起了会场上一阵短暂的骚动。 ”成宁湘还是只顾走路。“如果要你内退,你有什么想法?”见平时话多的丈夫始终不接招,刘利军试探性地问了一句。短暂的沉默后,成宁湘半认真半开玩笑地说:“可以啊,这样我既能休息,还可以在家带小孩。 ”  “那你可要想清楚了。”  成宁湘没有再接话。 27个班组成员中只有6人念过高中,其余都是初中或小学文化程度。 如今的湘钢,早已经脱胎换骨为资产总额近500亿元的现代化大型钢铁联合企业,也完成了从国营钢铁厂到现代公司制的转变。 “嗯。”  “胡班长快退了,最近我的工作越来越忙不过来。”  “嗯。 在做出退休决定之前,胡新娥暗自纠结了很久。 现代化的流水作业,需要过硬的技术。 “现在厂里很多人打了内退报告。”刘利军首先挑起了话题。 对16岁进厂,在湘钢度过了少年、青年和中年时光的他来说,“内退”的选择来得太突然了。 2016年6月30日之前内退的,每月可享受平均200元的企业补贴;内退后企业将全额承担员工的社会保险金缴纳。 尽管如此,胡新娥还是特意走到每台设备前,确认电源已处于关闭状态。走到尽头时,似乎是不放心,她又回头看了一眼,夏天傍晚的阳光透过窗户照在球磨机上,折射出亮闪闪的光。 “公园谈话”后,往常睡眠质量很好的成宁湘开始频频梦到工作的场景和朝夕相处的同事,有时还会在半夜惊醒。“内退”变成家里的敏感话题两周后,刘利军写成了那封1000余字的家书。 班长规定,谁笑谁就上去读。 夫妻俩为切磋技艺,有时半夜从家里溜进厂里,爬上天车练习。 短短8年时间,先后有6人获取大专文凭,每名女工都拿到至少一个技能操作证,同时拥有电脑、会计、电工、渣处理和球磨机操作的女工有三四个。水洗球磨班,也先后荣获湘潭市和湖南省的各项集体荣誉,2011年,更是获得了全国女职工集体最高荣誉全国五一巾帼奖。 ”  胡新娥内退,首先带动班里十几个年龄偏大的姐妹提交了内退申请,水洗球磨班从春节前的28人减少到10人。 经历其间的沧海桑田,湘钢职工内心深处,都积淀了厚重的湘钢“命运感”。 结束了黄金十年的钢铁行业已经步入了“寒冬”。2015年,钢材均价从年初接近3200元/吨,跌到年底的2200元/吨,大幅下挫了1000元/吨。即便是如此白菜价,全国钢企全年产出的8.03亿吨粗钢,产销率也只有71%,近三成的产能处于闲置状态。中国钢铁工业协会的统计数据显示,2015年全国有近60家钢铁企业关停,重点钢铁企业亏损达645.34亿元。 ”  好不容易放下水杯,胡新娥又对旁人递来的纸巾产生了浓厚的兴趣,攥在手里反复抚弄,似乎想把它彻底抹平。春节后,“十项决定”的内退政策有了具体细则:员工最多可提前8年申请内退。 2016年6月30日之前内退的,每月可享受平均200元的企业补贴;内退后企业将全额承担员工的社会保险金缴纳。 家书  “宁湘,你才五十二岁,真的要是这么早就离开工作岗位,一定心里难受。 “没戴安全帽罚5元,工作鞋带没系紧罚10元……”工厂的规章制度,让这些在农村闲散惯了的姑娘媳妇们不禁暗暗叫苦。而且因为拿的是计件工资,碰到块头大一点的渣钢,女工们常常一窝蜂冲上去,甚至为此推搡起来。1998年,受亚洲金融[0.00%]危机波及,湘钢遭遇困难,回收队最长两个月无法按时发放工资,这一下简直炸开了锅,领导办公室每天都围满了人,追问什么时候发工资?  “我干了活儿,你就必须给我钱,企业困不困难跟我有什么关系?”如今已是水洗球磨班班长的刘利军,对当时同事们的想法记忆犹新。对这些姑娘媳妇来说,要真正“变”成工人,还需时日。“我们湘钢”  “一任又一任老班长,把水洗衣球磨班带到很高的高度。 指点完操作要领,胡新娥顺口说了一句:“以后这都是你的工作了。 夫妻俩沉默着走在热闹的公园里,丈夫到底是怎么想的,刘利军一点把握也没有。 “落实减员压编措施,确保2017年底钢铁主业人均年产钢800吨以上。 ”  58年的发展史,在每一个与湘钢相关的家庭里都刻下了无法磨灭的“钢城记忆”。那些出生于上世纪七八十年代的“湘钢子弟”的记忆尤其微小而具体:夏天是厂里自产自销的牛奶雪糕,冬天是在澡堂里洗一个热腾腾的澡,还有父母时不时带回来的各种福利:苹果、带鱼、大豆油……一位自称从小开始“想都不想就要进湘钢”的员工说,这种温暖就像有一年厂里发的一麻袋西瓜,“沉甸甸的,背都背不动”。国家建设对钢材的旺盛需求一直维持着几乎所有钢铁厂的好日子,钢铁工人也因此成为一个光鲜的职业。 班长规定,谁笑谁就上去读。 ”成宁湘还是只顾走路。“如果要你内退,你有什么想法?”见平时话多的丈夫始终不接招,刘利军试探性地问了一句。短暂的沉默后,成宁湘半认真半开玩笑地说:“可以啊,这样我既能休息,还可以在家带小孩。 ”那三根大烟囱,正是湘钢的所在地。 ”拿着家书,一直对妻子宠爱有加的成宁湘晃动着手中的烟开起了玩笑,“我要求不高,以后能保证我有烟抽就行”。 在做出退休决定之前,胡新娥暗自纠结了很久。 ”拿着家书,一直对妻子宠爱有加的成宁湘晃动着手中的烟开起了玩笑,“我要求不高,以后能保证我有烟抽就行”。 对16岁进厂,在湘钢度过了少年、青年和中年时光的他来说,“内退”的选择来得太突然了。 “落实减员压编措施,确保2017年底钢铁主业人均年产钢800吨以上。 “落实减员压编措施,确保2017年底钢铁主业人均年产钢800吨以上。 “现在厂里很多人打了内退报告。”刘利军首先挑起了话题。 在截止到今年6月的一年多时间里,湘钢中层管理人员在岗人数由2014年底的145人精简至114人,科级管理人员在岗人数由627人精简至463人。 夫妻俩沉默着走在热闹的公园里,丈夫到底是怎么想的,刘利军一点把握也没有。 这意味着每个人的工作量陡然增加了3倍。 具体到各单位,则可根据实际情况,采取竞争上岗等形式完成减员任务。其实,对于年龄偏大的员工而言,在“内部退养”“竞争上岗”“转岗”和“顶替劳务”等选项中抉择,都会有各种权衡。 在截止到今年6月的一年多时间里,湘钢中层管理人员在岗人数由2014年底的145人精简至114人,科级管理人员在岗人数由627人精简至463人。 选择  “我在这个奋斗团队中,人生观、价值观产生了蝶变与升华。”  责任驱使着刘利军跳进1米多深的污泥,责任也驱使着胡新娥提前退休。6月22日下午5点50分,下班时间已经过了20分钟。胡新娥起身走出了办公室。 在这一轮钢铁行业巨大的生存压力之下,湘钢同其他国内多数钢企一样,效益指标从峰值跌到谷底,生存的压力愈来愈大。 作为全国五一巾帼标兵,她知道很多人还在等着她表态。稍微平复了情绪后,大概是觉得冷,胡新娥转身拿起椅背上的工作服套在身上。 具体到各单位,则可根据实际情况,采取竞争上岗等形式完成减员任务。其实,对于年龄偏大的员工而言,在“内部退养”“竞争上岗”“转岗”和“顶替劳务”等选项中抉择,都会有各种权衡。 家书  “宁湘,你才五十二岁,真的要是这么早就离开工作岗位,一定心里难受。此时的湘潭气温回升,春意正浓。 “我们湘钢”里有一个收集废渣和污泥的沉淀池,1米多深的污泥,需要人工定期下池清理。 今天的生产很顺利,班里的姐妹都离开了,白天里轰隆作响的球磨机也安静了下来。 2016年6月30日之前内退的,每月可享受平均200元的企业补贴;内退后企业将全额承担员工的社会保险金缴纳。 ”手中杯子里的水已快见底,但胡新娥仍然频频地把杯子送到嘴边,仿佛只有一直喝着水,才能保持平静,“选择提前离开,算是再为湘钢出一份力吧。 现在的湘钢早已没有这样的回收工,只有胡新娥保存的一张旧照片留下了她们“拣铁”的痕迹。照片里,在茫茫新雪覆盖的废渣堆上,一位女工正拣起一块废铁,往旁边的木板车上扔。 那时当地盛行着这样一句话:“找对象,就要找三根大烟囱下的。 指点完操作要领,胡新娥顺口说了一句:“以后这都是你的工作了。 1980年进入湘钢工作的成宁湘,每月工资就有300多元,这在当时的湘潭市已算得上高薪。 新生  “小家庭的幸福与大时代紧密关联着,一代人有一代人的命运和挑战。”  退休快5个月了,成宁湘已经适应了离开工厂的生活。早上,把儿子送到学校后,他会绕道到离家1.5公里外的峨眉路菜场买菜。这里虽然离小区远了点,但菜价普遍要便宜5角到1元钱。 夫妻俩为切磋技艺,有时半夜从家里溜进厂里,爬上天车练习。 很快,她在一家保险公司找到了新工作。换上笔挺的白衬衫、黑西裤,直到现在,她还感觉有些不适应。 ”手中杯子里的水已快见底,但胡新娥仍然频频地把杯子送到嘴边,仿佛只有一直喝着水,才能保持平静,“选择提前离开,算是再为湘钢出一份力吧。 ”手中杯子里的水已快见底,但胡新娥仍然频频地把杯子送到嘴边,仿佛只有一直喝着水,才能保持平静,“选择提前离开,算是再为湘钢出一份力吧。 摩挲着右胸口上的工号,她轻叹了口气:“没办法。 想尽办法节约能源、控制成本是这个班长每天都挂在心上的事。“再没有‘国企倒不了’的想法了,自己救自己,才能活下去。 现在,他一边把心思放在督促儿子学习上,一边盘算着,等儿子长大一些,他就可以用自己的技术去谋个活计。 想来想去,刘利军决定动员丈夫成宁湘提前退休:这样既支持了厂里的改革,也能照顾家庭。4月底的一天,晚饭后,刘利军和成宁湘照例去小区附近的公园散步。 在湘钢36年,他是熟练的装载机手,手里还握着好几个实用的证书,“再等两年吧,急不来”。 短短8年时间,先后有6人获取大专文凭,每名女工都拿到至少一个技能操作证,同时拥有电脑、会计、电工、渣处理和球磨机操作的女工有三四个。水洗球磨班,也先后荣获湘潭市和湖南省的各项集体荣誉,2011年,更是获得了全国女职工集体最高荣誉全国五一巾帼奖。 这件崭新的工作服是她特意留下的,离开单位后有事来厂里,她都会穿着回来。 作为主管生产的组长,新一任班长的位置自然而然地摆在了43岁的刘利军面前。 夫妻俩沉默着走在热闹的公园里,丈夫到底是怎么想的,刘利军一点把握也没有。 刘利军在记忆里翻找了很久,也想不出这几年来自己的生活受到了什么实质性的影响。 ”刘利军指着控制室里的屏幕说。 “我愿意提前退休”,一句很简洁的话,却引起了会场上一阵短暂的骚动。 ”类似的数字仿佛带着寒冬的意味,震颤着包括成宁湘在内的所有湘钢员工的心。 刘利军还记得第一次上班时的场景。那天,身高1米55的她夹杂在100多人里,在一片空地上站定后,除了中间一堆小山一样高的炼钢废渣,再看不到任何东西。 厂里包给两名农民工,谁知刚干两天,他们嫌太脏太累跑了。水洗球磨班主动请缨揽下任务,大家套上笨重的雨衣雨裤,轮班跳到齐胸深的黑泥中,用锄头挖、用水桶提。这一切对于个子矮的刘利军来说,吃力极了。 ”  但此时,到底接不接任班长,刘利军心里还在犹豫。 这意味着每个人的工作量陡然增加了3倍。 制定鼓励转岗分流职工退出政策,如适当放宽内退年龄、自愿协商解除劳动合同、暂停履行劳动合同等。”  十项决定的第六条内容,让许多像成宁湘一样,一直对“国有企业”心存优越感的老员工心里打起了鼓:这是意味着铁饭碗要打破了吗?  记忆  “我们这些由于湘钢征地而得以加入企业的农村妇女,在十里钢城这片热土上成长,人生命运发生了重要转折。 对16岁进厂,在湘钢度过了少年、青年和中年时光的他来说,“内退”的选择来得太突然了。 班长规定,谁笑谁就上去读。 家书  “宁湘,你才五十二岁,真的要是这么早就离开工作岗位,一定心里难受。 “你安心工作,这几天我就去打报告。 夫妻俩为切磋技艺,有时半夜从家里溜进厂里,爬上天车练习。 家书  “宁湘,你才五十二岁,真的要是这么早就离开工作岗位,一定心里难受。 4月中旬的一个工作日,往常总是亲手给球磨机上最重要的电机设备注油的胡新娥,特意叫上刘利军,手把手地教她走了一遍流程。 巡逻的经警(“经济民警”的简称,2002年后不再作为一个警种存在,统一改称为“经济护卫”)还以为他们是小偷,蹲点守候了一阵后,才弄清他们夫妇俩原来是厂里的一对“师徒”。 尽管如此,胡新娥还是特意走到每台设备前,确认电源已处于关闭状态。 “落实减员压编措施,确保2017年底钢铁主业人均年产钢800吨以上。 ”  但此时,到底接不接任班长,刘利军心里还在犹豫。 27个班组成员中只有6人念过高中,其余都是初中或小学文化程度。 ”  4月,胡新娥正式提交了内退申请书。 班长规定,谁笑谁就上去读。 ”  好不容易放下水杯,胡新娥又对旁人递来的纸巾产生了浓厚的兴趣,攥在手里反复抚弄,似乎想把它彻底抹平。春节后,“十项决定”的内退政策有了具体细则:员工最多可提前8年申请内退。 ”  胡新娥内退,首先带动班里十几个年龄偏大的姐妹提交了内退申请,水洗球磨班从春节前的28人减少到10人。 像其他传统钢铁企业一样,湘钢在不断“长大”。1992年,湘钢征用附近3个村的部分土地扩建厂房。 在截止到今年6月的一年多时间里,湘钢中层管理人员在岗人数由2014年底的145人精简至114人,科级管理人员在岗人数由627人精简至463人。 在这一轮钢铁行业巨大的生存压力之下,湘钢同其他国内多数钢企一样,效益指标从峰值跌到谷底,生存的压力愈来愈大。 ”  58年的发展史,在每一个与湘钢相关的家庭里都刻下了无法磨灭的“钢城记忆”。那些出生于上世纪七八十年代的“湘钢子弟”的记忆尤其微小而具体:夏天是厂里自产自销的牛奶雪糕,冬天是在澡堂里洗一个热腾腾的澡,还有父母时不时带回来的各种福利:苹果、带鱼、大豆油……一位自称从小开始“想都不想就要进湘钢”的员工说,这种温暖就像有一年厂里发的一麻袋西瓜,“沉甸甸的,背都背不动”。国家建设对钢材的旺盛需求一直维持着几乎所有钢铁厂的好日子,钢铁工人也因此成为一个光鲜的职业。 ”  从“拣铁”到炼“钢”,转机发生在2001年。 我不退,你不退,那政策就推不下去了。 摩挲着右胸口上的工号,她轻叹了口气:“没办法。 指点完操作要领,胡新娥顺口说了一句:“以后这都是你的工作了。 班长规定,谁笑谁就上去读。 2016年6月30日之前内退的,每月可享受平均200元的企业补贴;内退后企业将全额承担员工的社会保险金缴纳。 结束了黄金十年的钢铁行业已经步入了“寒冬”。2015年,钢材均价从年初接近3200元/吨,跌到年底的2200元/吨,大幅下挫了1000元/吨。即便是如此白菜价,全国钢企全年产出的8.03亿吨粗钢,产销率也只有71%,近三成的产能处于闲置状态。中国钢铁工业协会的统计数据显示,2015年全国有近60家钢铁企业关停,重点钢铁企业亏损达645.34亿元。 ”那三根大烟囱,正是湘钢的所在地。 在湘钢36年,他是熟练的装载机手,手里还握着好几个实用的证书,“再等两年吧,急不来”。 有了丈夫顾家,刘利军把全部精力都放在了工作上。球磨班人数减少,以前外包出去的机器清理、沟泥清理的活都得靠班组成员来完成。 “我们湘钢”里有一个收集废渣和污泥的沉淀池,1米多深的污泥,需要人工定期下池清理。 “公园谈话”后,往常睡眠质量很好的成宁湘开始频频梦到工作的场景和朝夕相处的同事,有时还会在半夜惊醒。“内退”变成家里的敏感话题两周后,刘利军写成了那封1000余字的家书。 ”刘利军指着控制室里的屏幕说。 ”刘利军指着控制室里的屏幕说。 在这一轮钢铁行业巨大的生存压力之下,湘钢同其他国内多数钢企一样,效益指标从峰值跌到谷底,生存的压力愈来愈大。 “我愿意提前退休”,一句很简洁的话,却引起了会场上一阵短暂的骚动。 虽然不在核心主业部门上班,但成宁湘和刘利军都察觉到,一些变化正在“十里钢城”发生:“干部能上能下,员工能进能出,收入能高能低”,这句似曾相识的话,在沉寂了10多年之后,又频频出现在公司的文件和报纸上;“先机关后基层,先管理人员后一线职工”,随着改革的推进,率先从干部改起的各种故事和数字,不断刺激着员工们的神经。 很快,她在一家保险公司找到了新工作。换上笔挺的白衬衫、黑西裤,直到现在,她还感觉有些不适应。 在截止到今年6月的一年多时间里,湘钢中层管理人员在岗人数由2014年底的145人精简至114人,科级管理人员在岗人数由627人精简至463人。 这件崭新的工作服是她特意留下的,离开单位后有事来厂里,她都会穿着回来。 新生  “小家庭的幸福与大时代紧密关联着,一代人有一代人的命运和挑战。”  退休快5个月了,成宁湘已经适应了离开工厂的生活。早上,把儿子送到学校后,他会绕道到离家1.5公里外的峨眉路菜场买菜。这里虽然离小区远了点,但菜价普遍要便宜5角到1元钱。 这意味着每个人的工作量陡然增加了3倍。 4月中旬的一个工作日,往常总是亲手给球磨机上最重要的电机设备注油的胡新娥,特意叫上刘利军,手把手地教她走了一遍流程。 这一次,出现在她眼前的,是崭新的蓝色厂房、宽敞的马路以及一尘不染的球磨机,“新得我都舍不得碰它们”。 2016年6月30日之前内退的,每月可享受平均200元的企业补贴;内退后企业将全额承担员工的社会保险金缴纳。 现在,他一边把心思放在督促儿子学习上,一边盘算着,等儿子长大一些,他就可以用自己的技术去谋个活计。 ”  胡新娥内退,首先带动班里十几个年龄偏大的姐妹提交了内退申请,水洗球磨班从春节前的28人减少到10人。 ”  好不容易放下水杯,胡新娥又对旁人递来的纸巾产生了浓厚的兴趣,攥在手里反复抚弄,似乎想把它彻底抹平。春节后,“十项决定”的内退政策有了具体细则:员工最多可提前8年申请内退。 24年后,从小就有当工人的梦想每天都会远远地望着厂房的刘利军回忆,那一刻,她有些迷茫了:跃出了农门,但干的活跟农民相比,也没有多大区别。 “以奋斗者为本”的理念和以“项目制”为抓手的运行机制改革,给企业带来了更浓烈的竞争氛围,“市场信号”也越发清晰地传导到了每个岗位。 很快,她在一家保险公司找到了新工作。换上笔挺的白衬衫、黑西裤,直到现在,她还感觉有些不适应。 “公园谈话”后,往常睡眠质量很好的成宁湘开始频频梦到工作的场景和朝夕相处的同事,有时还会在半夜惊醒。“内退”变成家里的敏感话题两周后,刘利军写成了那封1000余字的家书。 ”类似的数字仿佛带着寒冬的意味,震颤着包括成宁湘在内的所有湘钢员工的心。 “落实减员压编措施,确保2017年底钢铁主业人均年产钢800吨以上。 家书  “宁湘,你才五十二岁,真的要是这么早就离开工作岗位,一定心里难受。 包括胡新娥和刘利军在内的27名女工集体转岗到先进的湿式球磨磁选线,组成了水洗球磨班。放下木板车,刘利军再次夹杂在人群中被领到了新的工作岗位。 全国钢铁行业的其他渣场里,开大型装载机的都是男司机,湘钢水洗球磨班的两台大型装载机却是女性驾驶。而且,这个班里,有5名女工考取了驾驶合格证,个个能把装载机开得满地跑。刘利军还记得,女司机张灿跟丈夫学开车的事。 大家按部就班地上班、下班,每月按时领着工资。 现代化的流水作业,需要过硬的技术。 成宁湘倒是“从当时的新闻里看到,大环境确实不太好”。 过去的同事,通过竞争上岗,有的成了一岗多责的“区域工”,有的则转岗顶替了过去外聘的劳务工。 短短8年时间,先后有6人获取大专文凭,每名女工都拿到至少一个技能操作证,同时拥有电脑、会计、电工、渣处理和球磨机操作的女工有三四个。水洗球磨班,也先后荣获湘潭市和湖南省的各项集体荣誉,2011年,更是获得了全国女职工集体最高荣誉全国五一巾帼奖。 如今的湘钢,早已经脱胎换骨为资产总额近500亿元的现代化大型钢铁联合企业,也完成了从国营钢铁厂到现代公司制的转变。 作为全国五一巾帼标兵,她知道很多人还在等着她表态。稍微平复了情绪后,大概是觉得冷,胡新娥转身拿起椅背上的工作服套在身上。 经历其间的沧海桑田,湘钢职工内心深处,都积淀了厚重的湘钢“命运感”。 “落实减员压编措施,确保2017年底钢铁主业人均年产钢800吨以上。 厂里包给两名农民工,谁知刚干两天,他们嫌太脏太累跑了。水洗球磨班主动请缨揽下任务,大家套上笨重的雨衣雨裤,轮班跳到齐胸深的黑泥中,用锄头挖、用水桶提。这一切对于个子矮的刘利军来说,吃力极了。 我不退,你不退,那政策就推不下去了。 27个班组成员中只有6人念过高中,其余都是初中或小学文化程度。 稍微精打细算一些,日子照样过得有滋有味。 过去的同事,通过竞争上岗,有的成了一岗多责的“区域工”,有的则转岗顶替了过去外聘的劳务工。 24年后,从小就有当工人的梦想每天都会远远地望着厂房的刘利军回忆,那一刻,她有些迷茫了:跃出了农门,但干的活跟农民相比,也没有多大区别。 有了丈夫顾家,刘利军把全部精力都放在了工作上。球磨班人数减少,以前外包出去的机器清理、沟泥清理的活都得靠班组成员来完成。 虽然不在核心主业部门上班,但成宁湘和刘利军都察觉到,一些变化正在“十里钢城”发生:“干部能上能下,员工能进能出,收入能高能低”,这句似曾相识的话,在沉寂了10多年之后,又频频出现在公司的文件和报纸上;“先机关后基层,先管理人员后一线职工”,随着改革的推进,率先从干部改起的各种故事和数字,不断刺激着员工们的神经。 18岁的刘利军与24岁的胡新娥跟120多个失地农民一起,被招进了渣钢回收加工厂。 刚进厂时,刘利军她们总是用湘潭土话说“你们湘钢”如何如何。 想来想去,刘利军决定动员丈夫成宁湘提前退休:这样既支持了厂里的改革,也能照顾家庭。4月底的一天,晚饭后,刘利军和成宁湘照例去小区附近的公园散步。 结束了黄金十年的钢铁行业已经步入了“寒冬”。2015年,钢材均价从年初接近3200元/吨,跌到年底的2200元/吨,大幅下挫了1000元/吨。即便是如此白菜价,全国钢企全年产出的8.03亿吨粗钢,产销率也只有71%,近三成的产能处于闲置状态。中国钢铁工业协会的统计数据显示,2015年全国有近60家钢铁企业关停,重点钢铁企业亏损达645.34亿元。 像其他传统钢铁企业一样,湘钢在不断“长大”。1992年,湘钢征用附近3个村的部分土地扩建厂房。 文化底子薄,成了水洗球磨班学技术干技术活的“拦路虎”。不过,9年回收队的历练,让刘利军们养成了“吃苦耐劳”的品质,“把这种品质用到学习知识上,就没有闯不过去的难关”。 18岁的刘利军与24岁的胡新娥跟120多个失地农民一起,被招进了渣钢回收加工厂。 ”  但此时,到底接不接任班长,刘利军心里还在犹豫。文化底子薄,成了水洗球磨班学技术干技术活的“拦路虎”。不过,9年回收队的历练,让刘利军们养成了“吃苦耐劳”的品质,“把这种品质用到学习知识上,就没有闯不过去的难关”。 “我们湘钢”里有一个收集废渣和污泥的沉淀池,1米多深的污泥,需要人工定期下池清理。 稍微精打细算一些,日子照样过得有滋有味。 但她没有丝毫的怨言,因为她觉得,作为湘钢的一份子,她有这个责任。 “我一直以为自己会在湘钢工作到50岁,留一个圆满的句号。 如今的湘钢,早已经脱胎换骨为资产总额近500亿元的现代化大型钢铁联合企业,也完成了从国营钢铁厂到现代公司制的转变。 ”成宁湘还是只顾走路。“如果要你内退,你有什么想法?”见平时话多的丈夫始终不接招,刘利军试探性地问了一句。短暂的沉默后,成宁湘半认真半开玩笑地说:“可以啊,这样我既能休息,还可以在家带小孩。 隐约中,刘利军听到有人说,以后她们的工作,就是在小山高的钢渣堆里挑出大块的渣钢。 ”手中杯子里的水已快见底,但胡新娥仍然频频地把杯子送到嘴边,仿佛只有一直喝着水,才能保持平静,“选择提前离开,算是再为湘钢出一份力吧。 ”刘利军指着控制室里的屏幕说。 夫妻俩沉默着走在热闹的公园里,丈夫到底是怎么想的,刘利军一点把握也没有。 ”那三根大烟囱,正是湘钢的所在地。 ”  好不容易放下水杯,胡新娥又对旁人递来的纸巾产生了浓厚的兴趣,攥在手里反复抚弄,似乎想把它彻底抹平。春节后,“十项决定”的内退政策有了具体细则:员工最多可提前8年申请内退。 随着普通话越说越好,她们口中的“你们湘钢”,也自然而然地变成了“我们湘钢”。 过去的同事,通过竞争上岗,有的成了一岗多责的“区域工”,有的则转岗顶替了过去外聘的劳务工。 退,她舍不得球磨班;不退,人员要进行结构性优化,总要有人转岗或退出。 厚实的冬装让她的身形看上去有些臃肿,由于整日在铁渣里穿梭,套在最外面的工作服已经脏到看不清原本的颜色。 具体到各单位,则可根据实际情况,采取竞争上岗等形式完成减员任务。其实,对于年龄偏大的员工而言,在“内部退养”“竞争上岗”“转岗”和“顶替劳务”等选项中抉择,都会有各种权衡。 有了丈夫顾家,刘利军把全部精力都放在了工作上。球磨班人数减少,以前外包出去的机器清理、沟泥清理的活都得靠班组成员来完成。 摩挲着右胸口上的工号,她轻叹了口气:“没办法。 起初,读报的人在上面读,底下的人就挤眉弄眼地笑成一堆。 “你安心工作,这几天我就去打报告。 包括胡新娥和刘利军在内的27名女工集体转岗到先进的湿式球磨磁选线,组成了水洗球磨班。放下木板车,刘利军再次夹杂在人群中被领到了新的工作岗位。 此时的湘潭气温回升,春意正浓。 在这一轮钢铁行业巨大的生存压力之下,湘钢同其他国内多数钢企一样,效益指标从峰值跌到谷底,生存的压力愈来愈大。 像其他传统钢铁企业一样,湘钢在不断“长大”。1992年,湘钢征用附近3个村的部分土地扩建厂房。 27个班组成员中只有6人念过高中,其余都是初中或小学文化程度。 巡逻的经警(“经济民警”的简称,2002年后不再作为一个警种存在,统一改称为“经济护卫”)还以为他们是小偷,蹲点守候了一阵后,才弄清他们夫妇俩原来是厂里的一对“师徒”。 厂里包给两名农民工,谁知刚干两天,他们嫌太脏太累跑了。水洗球磨班主动请缨揽下任务,大家套上笨重的雨衣雨裤,轮班跳到齐胸深的黑泥中,用锄头挖、用水桶提。这一切对于个子矮的刘利军来说,吃力极了。 制定鼓励转岗分流职工退出政策,如适当放宽内退年龄、自愿协商解除劳动合同、暂停履行劳动合同等。”  十项决定的第六条内容,让许多像成宁湘一样,一直对“国有企业”心存优越感的老员工心里打起了鼓:这是意味着铁饭碗要打破了吗?  记忆  “我们这些由于湘钢征地而得以加入企业的农村妇女,在十里钢城这片热土上成长,人生命运发生了重要转折。 此时的湘潭气温回升,春意正浓。 短短8年时间,先后有6人获取大专文凭,每名女工都拿到至少一个技能操作证,同时拥有电脑、会计、电工、渣处理和球磨机操作的女工有三四个。水洗球磨班,也先后荣获湘潭市和湖南省的各项集体荣誉,2011年,更是获得了全国女职工集体最高荣誉全国五一巾帼奖。 起初,读报的人在上面读,底下的人就挤眉弄眼地笑成一堆。 家书  “宁湘,你才五十二岁,真的要是这么早就离开工作岗位,一定心里难受。 但她没有丝毫的怨言,因为她觉得,作为湘钢的一份子,她有这个责任。 家书  “宁湘,你才五十二岁,真的要是这么早就离开工作岗位,一定心里难受。 成宁湘倒是“从当时的新闻里看到,大环境确实不太好”。 这意味着每个人的工作量陡然增加了3倍。 短短8年时间,先后有6人获取大专文凭,每名女工都拿到至少一个技能操作证,同时拥有电脑、会计、电工、渣处理和球磨机操作的女工有三四个。水洗球磨班,也先后荣获湘潭市和湖南省的各项集体荣誉,2011年,更是获得了全国女职工集体最高荣誉全国五一巾帼奖。 现在的湘钢早已没有这样的回收工,只有胡新娥保存的一张旧照片留下了她们“拣铁”的痕迹。照片里,在茫茫新雪覆盖的废渣堆上,一位女工正拣起一块废铁,往旁边的木板车上扔。 2016年6月30日之前内退的,每月可享受平均200元的企业补贴;内退后企业将全额承担员工的社会保险金缴纳。 “我一直以为自己会在湘钢工作到50岁,留一个圆满的句号。 经历其间的沧海桑田,湘钢职工内心深处,都积淀了厚重的湘钢“命运感”。 很快,她在一家保险公司找到了新工作。换上笔挺的白衬衫、黑西裤,直到现在,她还感觉有些不适应。 “现在厂里很多人打了内退报告。”刘利军首先挑起了话题。 有了丈夫顾家,刘利军把全部精力都放在了工作上。球磨班人数减少,以前外包出去的机器清理、沟泥清理的活都得靠班组成员来完成。 我不退,你不退,那政策就推不下去了。 指点完操作要领,胡新娥顺口说了一句:“以后这都是你的工作了。 4月中旬的一个工作日,往常总是亲手给球磨机上最重要的电机设备注油的胡新娥,特意叫上刘利军,手把手地教她走了一遍流程。 退,她舍不得球磨班;不退,人员要进行结构性优化,总要有人转岗或退出。 夫妻俩为切磋技艺,有时半夜从家里溜进厂里,爬上天车练习。 作为全国五一巾帼标兵,她知道很多人还在等着她表态。稍微平复了情绪后,大概是觉得冷,胡新娥转身拿起椅背上的工作服套在身上。 ”  从“拣铁”到炼“钢”,转机发生在2001年。 夫妻俩为切磋技艺,有时半夜从家里溜进厂里,爬上天车练习。 “我愿意提前退休”,一句很简洁的话,却引起了会场上一阵短暂的骚动。 新生  “小家庭的幸福与大时代紧密关联着,一代人有一代人的命运和挑战。”  退休快5个月了,成宁湘已经适应了离开工厂的生活。早上,把儿子送到学校后,他会绕道到离家1.5公里外的峨眉路菜场买菜。这里虽然离小区远了点,但菜价普遍要便宜5角到1元钱。 具体到各单位,则可根据实际情况,采取竞争上岗等形式完成减员任务。其实,对于年龄偏大的员工而言,在“内部退养”“竞争上岗”“转岗”和“顶替劳务”等选项中抉择,都会有各种权衡。 “我一直以为自己会在湘钢工作到50岁,留一个圆满的句号。 巡逻的经警(“经济民警”的简称,2002年后不再作为一个警种存在,统一改称为“经济护卫”)还以为他们是小偷,蹲点守候了一阵后,才弄清他们夫妇俩原来是厂里的一对“师徒”。这意味着每个人的工作量陡然增加了3倍。 ”  胡新娥内退,首先带动班里十几个年龄偏大的姐妹提交了内退申请,水洗球磨班从春节前的28人减少到10人。 在截止到今年6月的一年多时间里,湘钢中层管理人员在岗人数由2014年底的145人精简至114人,科级管理人员在岗人数由627人精简至463人。 ”  但此时,到底接不接任班长,刘利军心里还在犹豫。 “公园谈话”后,往常睡眠质量很好的成宁湘开始频频梦到工作的场景和朝夕相处的同事,有时还会在半夜惊醒。“内退”变成家里的敏感话题两周后,刘利军写成了那封1000余字的家书。 随着普通话越说越好,她们口中的“你们湘钢”,也自然而然地变成了“我们湘钢”。 这意味着每个人的工作量陡然增加了3倍。 在截止到今年6月的一年多时间里,湘钢中层管理人员在岗人数由2014年底的145人精简至114人,科级管理人员在岗人数由627人精简至463人。 选择  “我在这个奋斗团队中,人生观、价值观产生了蝶变与升华。”  责任驱使着刘利军跳进1米多深的污泥,责任也驱使着胡新娥提前退休。6月22日下午5点50分,下班时间已经过了20分钟。胡新娥起身走出了办公室。 ”  58年的发展史,在每一个与湘钢相关的家庭里都刻下了无法磨灭的“钢城记忆”。那些出生于上世纪七八十年代的“湘钢子弟”的记忆尤其微小而具体:夏天是厂里自产自销的牛奶雪糕,冬天是在澡堂里洗一个热腾腾的澡,还有父母时不时带回来的各种福利:苹果、带鱼、大豆油……一位自称从小开始“想都不想就要进湘钢”的员工说,这种温暖就像有一年厂里发的一麻袋西瓜,“沉甸甸的,背都背不动”。国家建设对钢材的旺盛需求一直维持着几乎所有钢铁厂的好日子,钢铁工人也因此成为一个光鲜的职业。 那时当地盛行着这样一句话:“找对象,就要找三根大烟囱下的。 厂里包给两名农民工,谁知刚干两天,他们嫌太脏太累跑了。水洗球磨班主动请缨揽下任务,大家套上笨重的雨衣雨裤,轮班跳到齐胸深的黑泥中,用锄头挖、用水桶提。这一切对于个子矮的刘利军来说,吃力极了。 对16岁进厂,在湘钢度过了少年、青年和中年时光的他来说,“内退”的选择来得太突然了。 在做出退休决定之前,胡新娥暗自纠结了很久。 现在,他一边把心思放在督促儿子学习上,一边盘算着,等儿子长大一些,他就可以用自己的技术去谋个活计。 起初,读报的人在上面读,底下的人就挤眉弄眼地笑成一堆。 家书  “宁湘,你才五十二岁,真的要是这么早就离开工作岗位,一定心里难受。 隐约中,刘利军听到有人说,以后她们的工作,就是在小山高的钢渣堆里挑出大块的渣钢。 “公园谈话”后,往常睡眠质量很好的成宁湘开始频频梦到工作的场景和朝夕相处的同事,有时还会在半夜惊醒。“内退”变成家里的敏感话题两周后,刘利军写成了那封1000余字的家书。 ”拿着家书,一直对妻子宠爱有加的成宁湘晃动着手中的烟开起了玩笑,“我要求不高,以后能保证我有烟抽就行”。 ”手中杯子里的水已快见底,但胡新娥仍然频频地把杯子送到嘴边,仿佛只有一直喝着水,才能保持平静,“选择提前离开,算是再为湘钢出一份力吧。 ”类似的数字仿佛带着寒冬的意味,震颤着包括成宁湘在内的所有湘钢员工的心。 “刚进厂时,我在装卸队开铲车和拖拉机。 经历其间的沧海桑田,湘钢职工内心深处,都积淀了厚重的湘钢“命运感”。 这件崭新的工作服是她特意留下的,离开单位后有事来厂里,她都会穿着回来。 想尽办法节约能源、控制成本是这个班长每天都挂在心上的事。“再没有‘国企倒不了’的想法了,自己救自己,才能活下去。 ”那三根大烟囱,正是湘钢的所在地。 随着普通话越说越好,她们口中的“你们湘钢”,也自然而然地变成了“我们湘钢”。 ”刘利军指着控制室里的屏幕说。 隐约中,刘利军听到有人说,以后她们的工作,就是在小山高的钢渣堆里挑出大块的渣钢。 “我一直以为自己会在湘钢工作到50岁,留一个圆满的句号。 ”类似的数字仿佛带着寒冬的意味,震颤着包括成宁湘在内的所有湘钢员工的心。 想尽办法节约能源、控制成本是这个班长每天都挂在心上的事。“再没有‘国企倒不了’的想法了,自己救自己,才能活下去。 “我一直以为自己会在湘钢工作到50岁,留一个圆满的句号。 厂里包给两名农民工,谁知刚干两天,他们嫌太脏太累跑了。水洗球磨班主动请缨揽下任务,大家套上笨重的雨衣雨裤,轮班跳到齐胸深的黑泥中,用锄头挖、用水桶提。这一切对于个子矮的刘利军来说,吃力极了。 “我一直以为自己会在湘钢工作到50岁,留一个圆满的句号。”  “那你可要想清楚了。”  成宁湘没有再接话。 现代化的流水作业,需要过硬的技术。 ”  胡新娥内退,首先带动班里十几个年龄偏大的姐妹提交了内退申请,水洗球磨班从春节前的28人减少到10人。 时隔大半年后,再复盘当时的场景,这个瘦削、高挑,干练又果断的中年女性却无法掩饰自己的情绪,话未说完,声音就已哽咽。 制定鼓励转岗分流职工退出政策,如适当放宽内退年龄、自愿协商解除劳动合同、暂停履行劳动合同等。”  十项决定的第六条内容,让许多像成宁湘一样,一直对“国有企业”心存优越感的老员工心里打起了鼓:这是意味着铁饭碗要打破了吗?  记忆  “我们这些由于湘钢征地而得以加入企业的农村妇女,在十里钢城这片热土上成长,人生命运发生了重要转折。 家书  “宁湘,你才五十二岁,真的要是这么早就离开工作岗位,一定心里难受。 刘利军在记忆里翻找了很久,也想不出这几年来自己的生活受到了什么实质性的影响。 指点完操作要领,胡新娥顺口说了一句:“以后这都是你的工作了。 如今的湘钢,早已经脱胎换骨为资产总额近500亿元的现代化大型钢铁联合企业,也完成了从国营钢铁厂到现代公司制的转变。 大家按部就班地上班、下班,每月按时领着工资。 2016年6月30日之前内退的,每月可享受平均200元的企业补贴;内退后企业将全额承担员工的社会保险金缴纳。 虽然不在核心主业部门上班,但成宁湘和刘利军都察觉到,一些变化正在“十里钢城”发生:“干部能上能下,员工能进能出,收入能高能低”,这句似曾相识的话,在沉寂了10多年之后,又频频出现在公司的文件和报纸上;“先机关后基层,先管理人员后一线职工”,随着改革的推进,率先从干部改起的各种故事和数字,不断刺激着员工们的神经。 大家按部就班地上班、下班,每月按时领着工资。 文化底子薄,成了水洗球磨班学技术干技术活的“拦路虎”。不过,9年回收队的历练,让刘利军们养成了“吃苦耐劳”的品质,“把这种品质用到学习知识上,就没有闯不过去的难关”。 新生  “小家庭的幸福与大时代紧密关联着,一代人有一代人的命运和挑战。”  退休快5个月了,成宁湘已经适应了离开工厂的生活。早上,把儿子送到学校后,他会绕道到离家1.5公里外的峨眉路菜场买菜。这里虽然离小区远了点,但菜价普遍要便宜5角到1元钱。 短短8年时间,先后有6人获取大专文凭,每名女工都拿到至少一个技能操作证,同时拥有电脑、会计、电工、渣处理和球磨机操作的女工有三四个。水洗球磨班,也先后荣获湘潭市和湖南省的各项集体荣誉,2011年,更是获得了全国女职工集体最高荣誉全国五一巾帼奖。 4月中旬的一个工作日,往常总是亲手给球磨机上最重要的电机设备注油的胡新娥,特意叫上刘利军,手把手地教她走了一遍流程。 现代化的流水作业,需要过硬的技术。 在湘钢36年,他是熟练的装载机手,手里还握着好几个实用的证书,“再等两年吧,急不来”。 经历其间的沧海桑田,湘钢职工内心深处,都积淀了厚重的湘钢“命运感”。 从办公室到水洗球磨生产线再到车间大门,是她做班长10余年来固定的下班路线。 瑟瑟的冬日寒风中,没有厂房,没有马路,甚至没有一棵树,身边一同进厂的农妇高声喧哗着。 尽管如此,胡新娥还是特意走到每台设备前,确认电源已处于关闭状态。 那一年,渣钢回收加工厂建起了磁选、球磨生产线。 夫妻俩为切磋技艺,有时半夜从家里溜进厂里,爬上天车练习。 现代化的流水作业,需要过硬的技术。 在做出退休决定之前,胡新娥暗自纠结了很久。 成宁湘倒是“从当时的新闻里看到,大环境确实不太好”。 对16岁进厂,在湘钢度过了少年、青年和中年时光的他来说,“内退”的选择来得太突然了。 现在,他一边把心思放在督促儿子学习上,一边盘算着,等儿子长大一些,他就可以用自己的技术去谋个活计。 厂里包给两名农民工,谁知刚干两天,他们嫌太脏太累跑了。水洗球磨班主动请缨揽下任务,大家套上笨重的雨衣雨裤,轮班跳到齐胸深的黑泥中,用锄头挖、用水桶提。这一切对于个子矮的刘利军来说,吃力极了。 “我一直以为自己会在湘钢工作到50岁,留一个圆满的句号。 具体到各单位,则可根据实际情况,采取竞争上岗等形式完成减员任务。其实,对于年龄偏大的员工而言,在“内部退养”“竞争上岗”“转岗”和“顶替劳务”等选项中抉择,都会有各种权衡。 但她没有丝毫的怨言,因为她觉得,作为湘钢的一份子,她有这个责任。 具体到各单位,则可根据实际情况,采取竞争上岗等形式完成减员任务。其实,对于年龄偏大的员工而言,在“内部退养”“竞争上岗”“转岗”和“顶替劳务”等选项中抉择,都会有各种权衡。 厂里包给两名农民工,谁知刚干两天,他们嫌太脏太累跑了。水洗球磨班主动请缨揽下任务,大家套上笨重的雨衣雨裤,轮班跳到齐胸深的黑泥中,用锄头挖、用水桶提。这一切对于个子矮的刘利军来说,吃力极了。 在湘钢36年,他是熟练的装载机手,手里还握着好几个实用的证书,“再等两年吧,急不来”。 包括胡新娥和刘利军在内的27名女工集体转岗到先进的湿式球磨磁选线,组成了水洗球磨班。放下木板车,刘利军再次夹杂在人群中被领到了新的工作岗位。 很快,她在一家保险公司找到了新工作。换上笔挺的白衬衫、黑西裤,直到现在,她还感觉有些不适应。 家书  “宁湘,你才五十二岁,真的要是这么早就离开工作岗位,一定心里难受。 如今的湘钢,早已经脱胎换骨为资产总额近500亿元的现代化大型钢铁联合企业,也完成了从国营钢铁厂到现代公司制的转变。 深吸了口气,47岁的胡新娥转身离开了厂房。 “我愿意提前退休”,一句很简洁的话,却引起了会场上一阵短暂的骚动。 “我们湘钢”里有一个收集废渣和污泥的沉淀池,1米多深的污泥,需要人工定期下池清理。 隐约中,刘利军听到有人说,以后她们的工作,就是在小山高的钢渣堆里挑出大块的渣钢。 制定鼓励转岗分流职工退出政策,如适当放宽内退年龄、自愿协商解除劳动合同、暂停履行劳动合同等。”  十项决定的第六条内容,让许多像成宁湘一样,一直对“国有企业”心存优越感的老员工心里打起了鼓:这是意味着铁饭碗要打破了吗?  记忆  “我们这些由于湘钢征地而得以加入企业的农村妇女,在十里钢城这片热土上成长,人生命运发生了重要转折。 摩挲着右胸口上的工号,她轻叹了口气:“没办法。 时隔大半年后,再复盘当时的场景,这个瘦削、高挑,干练又果断的中年女性却无法掩饰自己的情绪,话未说完,声音就已哽咽。 全国钢铁行业的其他渣场里,开大型装载机的都是男司机,湘钢水洗球磨班的两台大型装载机却是女性驾驶。而且,这个班里,有5名女工考取了驾驶合格证,个个能把装载机开得满地跑。刘利军还记得,女司机张灿跟丈夫学开车的事。 瑟瑟的冬日寒风中,没有厂房,没有马路,甚至没有一棵树,身边一同进厂的农妇高声喧哗着。 ”  从“拣铁”到炼“钢”,转机发生在2001年。 ”  从“拣铁”到炼“钢”,转机发生在2001年。 夫妻俩为切磋技艺,有时半夜从家里溜进厂里,爬上天车练习。 现在的湘钢早已没有这样的回收工,只有胡新娥保存的一张旧照片留下了她们“拣铁”的痕迹。照片里,在茫茫新雪覆盖的废渣堆上,一位女工正拣起一块废铁,往旁边的木板车上扔。 ”  但此时,到底接不接任班长,刘利军心里还在犹豫。 文化底子薄,成了水洗球磨班学技术干技术活的“拦路虎”。不过,9年回收队的历练,让刘利军们养成了“吃苦耐劳”的品质,“把这种品质用到学习知识上,就没有闯不过去的难关”。 “落实减员压编措施,确保2017年底钢铁主业人均年产钢800吨以上。 家书  “宁湘,你才五十二岁,真的要是这么早就离开工作岗位,一定心里难受。 短短8年时间,先后有6人获取大专文凭,每名女工都拿到至少一个技能操作证,同时拥有电脑、会计、电工、渣处理和球磨机操作的女工有三四个。水洗球磨班,也先后荣获湘潭市和湖南省的各项集体荣誉,2011年,更是获得了全国女职工集体最高荣誉全国五一巾帼奖。 “嗯。”  “胡班长快退了,最近我的工作越来越忙不过来。”  “嗯。 现在,他一边把心思放在督促儿子学习上,一边盘算着,等儿子长大一些,他就可以用自己的技术去谋个活计。 班长规定,谁笑谁就上去读。 现在的湘钢早已没有这样的回收工,只有胡新娥保存的一张旧照片留下了她们“拣铁”的痕迹。照片里,在茫茫新雪覆盖的废渣堆上,一位女工正拣起一块废铁,往旁边的木板车上扔。 在湘钢36年,他是熟练的装载机手,手里还握着好几个实用的证书,“再等两年吧,急不来”。 ”  “那你可要想清楚了。”  成宁湘没有再接话。 经历其间的沧海桑田,湘钢职工内心深处,都积淀了厚重的湘钢“命运感”。 走到尽头时,似乎是不放心,她又回头看了一眼,夏天傍晚的阳光透过窗户照在球磨机上,折射出亮闪闪的光。 水洗球磨班成立后,工段长要求她们学说普通话,就组织班员每天读报。 此时的湘潭气温回升,春意正浓。 厂里包给两名农民工,谁知刚干两天,他们嫌太脏太累跑了。水洗球磨班主动请缨揽下任务,大家套上笨重的雨衣雨裤,轮班跳到齐胸深的黑泥中,用锄头挖、用水桶提。这一切对于个子矮的刘利军来说,吃力极了。 “以奋斗者为本”的理念和以“项目制”为抓手的运行机制改革,给企业带来了更浓烈的竞争氛围,“市场信号”也越发清晰地传导到了每个岗位。 那一年,渣钢回收加工厂建起了磁选、球磨生产线。 随着普通话越说越好,她们口中的“你们湘钢”,也自然而然地变成了“我们湘钢”。 此时的湘潭气温回升,春意正浓。 “没戴安全帽罚5元,工作鞋带没系紧罚10元……”工厂的规章制度,让这些在农村闲散惯了的姑娘媳妇们不禁暗暗叫苦。而且因为拿的是计件工资,碰到块头大一点的渣钢,女工们常常一窝蜂冲上去,甚至为此推搡起来。1998年,受亚洲金融[0.00%]危机波及,湘钢遭遇困难,回收队最长两个月无法按时发放工资,这一下简直炸开了锅,领导办公室每天都围满了人,追问什么时候发工资?  “我干了活儿,你就必须给我钱,企业困不困难跟我有什么关系?”如今已是水洗球磨班班长的刘利军,对当时同事们的想法记忆犹新。对这些姑娘媳妇来说,要真正“变”成工人,还需时日。“我们湘钢”  “一任又一任老班长,把水洗衣球磨班带到很高的高度。 1980年进入湘钢工作的成宁湘,每月工资就有300多元,这在当时的湘潭市已算得上高薪。 ”  4月,胡新娥正式提交了内退申请书。 这一次,出现在她眼前的,是崭新的蓝色厂房、宽敞的马路以及一尘不染的球磨机,“新得我都舍不得碰它们”。 步道上,卸下冬装的人们神色都十分轻松。 这一次,出现在她眼前的,是崭新的蓝色厂房、宽敞的马路以及一尘不染的球磨机,“新得我都舍不得碰它们”。 制定鼓励转岗分流职工退出政策,如适当放宽内退年龄、自愿协商解除劳动合同、暂停履行劳动合同等。”  十项决定的第六条内容,让许多像成宁湘一样,一直对“国有企业”心存优越感的老员工心里打起了鼓:这是意味着铁饭碗要打破了吗?  记忆  “我们这些由于湘钢征地而得以加入企业的农村妇女,在十里钢城这片热土上成长,人生命运发生了重要转折。 刘利军还记得第一次上班时的场景。那天,身高1米55的她夹杂在100多人里,在一片空地上站定后,除了中间一堆小山一样高的炼钢废渣,再看不到任何东西。 如今的湘钢,早已经脱胎换骨为资产总额近500亿元的现代化大型钢铁联合企业,也完成了从国营钢铁厂到现代公司制的转变。 ”刘利军指着控制室里的屏幕说。 ”  “那你可要想清楚了。”  成宁湘没有再接话。 在做出退休决定之前,胡新娥暗自纠结了很久。 现在的湘钢早已没有这样的回收工,只有胡新娥保存的一张旧照片留下了她们“拣铁”的痕迹。照片里,在茫茫新雪覆盖的废渣堆上,一位女工正拣起一块废铁,往旁边的木板车上扔。 这件崭新的工作服是她特意留下的,离开单位后有事来厂里,她都会穿着回来。 27个班组成员中只有6人念过高中,其余都是初中或小学文化程度。 指点完操作要领,胡新娥顺口说了一句:“以后这都是你的工作了。 那一年,渣钢回收加工厂建起了磁选、球磨生产线。 27个班组成员中只有6人念过高中,其余都是初中或小学文化程度。 文化底子薄,成了水洗球磨班学技术干技术活的“拦路虎”。不过,9年回收队的历练,让刘利军们养成了“吃苦耐劳”的品质,“把这种品质用到学习知识上,就没有闯不过去的难关”。 厂里包给两名农民工,谁知刚干两天,他们嫌太脏太累跑了。水洗球磨班主动请缨揽下任务,大家套上笨重的雨衣雨裤,轮班跳到齐胸深的黑泥中,用锄头挖、用水桶提。这一切对于个子矮的刘利军来说,吃力极了。 24年后,从小就有当工人的梦想每天都会远远地望着厂房的刘利军回忆,那一刻,她有些迷茫了:跃出了农门,但干的活跟农民相比,也没有多大区别。 “我愿意提前退休”,一句很简洁的话,却引起了会场上一阵短暂的骚动。 从办公室到水洗球磨生产线再到车间大门,是她做班长10余年来固定的下班路线。 “公园谈话”后,往常睡眠质量很好的成宁湘开始频频梦到工作的场景和朝夕相处的同事,有时还会在半夜惊醒。“内退”变成家里的敏感话题两周后,刘利军写成了那封1000余字的家书。 在截止到今年6月的一年多时间里,湘钢中层管理人员在岗人数由2014年底的145人精简至114人,科级管理人员在岗人数由627人精简至463人。 ”  从“拣铁”到炼“钢”,转机发生在2001年。 尽管如此,胡新娥还是特意走到每台设备前,确认电源已处于关闭状态。 夫妻俩为切磋技艺,有时半夜从家里溜进厂里,爬上天车练习。 4月中旬的一个工作日,往常总是亲手给球磨机上最重要的电机设备注油的胡新娥,特意叫上刘利军,手把手地教她走了一遍流程。 湘钢北方人多,“流行”说普通话。 那一年,渣钢回收加工厂建起了磁选、球磨生产线。 ”  “那你可要想清楚了。”  成宁湘没有再接话。 “你安心工作,这几天我就去打报告。 从办公室到水洗球磨生产线再到车间大门,是她做班长10余年来固定的下班路线。 隐约中,刘利军听到有人说,以后她们的工作,就是在小山高的钢渣堆里挑出大块的渣钢。 班长规定,谁笑谁就上去读。 27个班组成员中只有6人念过高中,其余都是初中或小学文化程度。 在截止到今年6月的一年多时间里,湘钢中层管理人员在岗人数由2014年底的145人精简至114人,科级管理人员在岗人数由627人精简至463人。 摩挲着右胸口上的工号,她轻叹了口气:“没办法。 ”刘利军指着控制室里的屏幕说。稍微精打细算一些,日子照样过得有滋有味。 2016年6月30日之前内退的,每月可享受平均200元的企业补贴;内退后企业将全额承担员工的社会保险金缴纳。 “我愿意提前退休”,一句很简洁的话,却引起了会场上一阵短暂的骚动。 指点完操作要领,胡新娥顺口说了一句:“以后这都是你的工作了。 ”那三根大烟囱,正是湘钢的所在地。 全国钢铁行业的其他渣场里,开大型装载机的都是男司机,湘钢水洗球磨班的两台大型装载机却是女性驾驶。而且,这个班里,有5名女工考取了驾驶合格证,个个能把装载机开得满地跑。刘利军还记得,女司机张灿跟丈夫学开车的事。 今天的生产很顺利,班里的姐妹都离开了,白天里轰隆作响的球磨机也安静了下来。 ”  但此时,到底接不接任班长,刘利军心里还在犹豫。 经历其间的沧海桑田,湘钢职工内心深处,都积淀了厚重的湘钢“命运感”。 作为主管生产的组长,新一任班长的位置自然而然地摆在了43岁的刘利军面前。 选择  “我在这个奋斗团队中,人生观、价值观产生了蝶变与升华。”  责任驱使着刘利军跳进1米多深的污泥,责任也驱使着胡新娥提前退休。6月22日下午5点50分,下班时间已经过了20分钟。胡新娥起身走出了办公室。 ”  4月,胡新娥正式提交了内退申请书。 退,她舍不得球磨班;不退,人员要进行结构性优化,总要有人转岗或退出。 起初,读报的人在上面读,底下的人就挤眉弄眼地笑成一堆。 隐约中,刘利军听到有人说,以后她们的工作,就是在小山高的钢渣堆里挑出大块的渣钢。 作为主管生产的组长,新一任班长的位置自然而然地摆在了43岁的刘利军面前。 很快,她在一家保险公司找到了新工作。换上笔挺的白衬衫、黑西裤,直到现在,她还感觉有些不适应。 指点完操作要领,胡新娥顺口说了一句:“以后这都是你的工作了。 结束了黄金十年的钢铁行业已经步入了“寒冬”。2015年,钢材均价从年初接近3200元/吨,跌到年底的2200元/吨,大幅下挫了1000元/吨。即便是如此白菜价,全国钢企全年产出的8.03亿吨粗钢,产销率也只有71%,近三成的产能处于闲置状态。中国钢铁工业协会的统计数据显示,2015年全国有近60家钢铁企业关停,重点钢铁企业亏损达645.34亿元。 2016年6月30日之前内退的,每月可享受平均200元的企业补贴;内退后企业将全额承担员工的社会保险金缴纳。 现在,他一边把心思放在督促儿子学习上,一边盘算着,等儿子长大一些,他就可以用自己的技术去谋个活计。 ”成宁湘还是只顾走路。“如果要你内退,你有什么想法?”见平时话多的丈夫始终不接招,刘利军试探性地问了一句。短暂的沉默后,成宁湘半认真半开玩笑地说:“可以啊,这样我既能休息,还可以在家带小孩。 “落实减员压编措施,确保2017年底钢铁主业人均年产钢800吨以上。 厂里包给两名农民工,谁知刚干两天,他们嫌太脏太累跑了。水洗球磨班主动请缨揽下任务,大家套上笨重的雨衣雨裤,轮班跳到齐胸深的黑泥中,用锄头挖、用水桶提。这一切对于个子矮的刘利军来说,吃力极了。 “我愿意提前退休”,一句很简洁的话,却引起了会场上一阵短暂的骚动。 “我一直以为自己会在湘钢工作到50岁,留一个圆满的句号。 尽管如此,胡新娥还是特意走到每台设备前,确认电源已处于关闭状态。 “刚进厂时,我在装卸队开铲车和拖拉机。 很快,她在一家保险公司找到了新工作。换上笔挺的白衬衫、黑西裤,直到现在,她还感觉有些不适应。 “我一直以为自己会在湘钢工作到50岁,留一个圆满的句号。 2016年6月30日之前内退的,每月可享受平均200元的企业补贴;内退后企业将全额承担员工的社会保险金缴纳。 这看起来与此前23年没有区别的一个工作日,是她在湘钢上班的最后一天。胡新娥第一次公开表示要内退,是在2016年春节后的一次全厂会议上。 这一次,出现在她眼前的,是崭新的蓝色厂房、宽敞的马路以及一尘不染的球磨机,“新得我都舍不得碰它们”。 具体到各单位,则可根据实际情况,采取竞争上岗等形式完成减员任务。其实,对于年龄偏大的员工而言,在“内部退养”“竞争上岗”“转岗”和“顶替劳务”等选项中抉择,都会有各种权衡。 ”  但此时,到底接不接任班长,刘利军心里还在犹豫。 ”成宁湘还是只顾走路。“如果要你内退,你有什么想法?”见平时话多的丈夫始终不接招,刘利军试探性地问了一句。短暂的沉默后,成宁湘半认真半开玩笑地说:“可以啊,这样我既能休息,还可以在家带小孩。 起初,读报的人在上面读,底下的人就挤眉弄眼地笑成一堆。 那时当地盛行着这样一句话:“找对象,就要找三根大烟囱下的。 ”拿着家书,一直对妻子宠爱有加的成宁湘晃动着手中的烟开起了玩笑,“我要求不高,以后能保证我有烟抽就行”。 夫妻俩为切磋技艺,有时半夜从家里溜进厂里,爬上天车练习。 “你安心工作,这几天我就去打报告。 ”成宁湘还是只顾走路。“如果要你内退,你有什么想法?”见平时话多的丈夫始终不接招,刘利军试探性地问了一句。短暂的沉默后,成宁湘半认真半开玩笑地说:“可以啊,这样我既能休息,还可以在家带小孩。 4月中旬的一个工作日,往常总是亲手给球磨机上最重要的电机设备注油的胡新娥,特意叫上刘利军,手把手地教她走了一遍流程。 瑟瑟的冬日寒风中,没有厂房,没有马路,甚至没有一棵树,身边一同进厂的农妇高声喧哗着。 水洗球磨班成立后,工段长要求她们学说普通话,就组织班员每天读报。 从办公室到水洗球磨生产线再到车间大门,是她做班长10余年来固定的下班路线。 稍微精打细算一些,日子照样过得有滋有味。 ”  从“拣铁”到炼“钢”,转机发生在2001年。 刘利军在记忆里翻找了很久,也想不出这几年来自己的生活受到了什么实质性的影响。 在这一轮钢铁行业巨大的生存压力之下,湘钢同其他国内多数钢企一样,效益指标从峰值跌到谷底,生存的压力愈来愈大。 出于对球磨班、对湘钢的感情,她很愿意承担起这份责任;但另一方面,家里有7岁的儿子和快80岁的婆婆,以前她和丈夫就常常忙不过来,真当了班长,家里就更没法照顾了。 家书  “宁湘,你才五十二岁,真的要是这么早就离开工作岗位,一定心里难受。 那时当地盛行着这样一句话:“找对象,就要找三根大烟囱下的。 稍微精打细算一些,日子照样过得有滋有味。 隐约中,刘利军听到有人说,以后她们的工作,就是在小山高的钢渣堆里挑出大块的渣钢。 时隔大半年后,再复盘当时的场景,这个瘦削、高挑,干练又果断的中年女性却无法掩饰自己的情绪,话未说完,声音就已哽咽。 24年后,从小就有当工人的梦想每天都会远远地望着厂房的刘利军回忆,那一刻,她有些迷茫了:跃出了农门,但干的活跟农民相比,也没有多大区别。 具体到各单位,则可根据实际情况,采取竞争上岗等形式完成减员任务。其实,对于年龄偏大的员工而言,在“内部退养”“竞争上岗”“转岗”和“顶替劳务”等选项中抉择,都会有各种权衡。 现在,他一边把心思放在督促儿子学习上,一边盘算着,等儿子长大一些,他就可以用自己的技术去谋个活计。“没戴安全帽罚5元,工作鞋带没系紧罚10元……”工厂的规章制度,让这些在农村闲散惯了的姑娘媳妇们不禁暗暗叫苦。而且因为拿的是计件工资,碰到块头大一点的渣钢,女工们常常一窝蜂冲上去,甚至为此推搡起来。1998年,受亚洲金融[0.00%]危机波及,湘钢遭遇困难,回收队最长两个月无法按时发放工资,这一下简直炸开了锅,领导办公室每天都围满了人,追问什么时候发工资?  “我干了活儿,你就必须给我钱,企业困不困难跟我有什么关系?”如今已是水洗球磨班班长的刘利军,对当时同事们的想法记忆犹新。对这些姑娘媳妇来说,要真正“变”成工人,还需时日。“我们湘钢”  “一任又一任老班长,把水洗衣球磨班带到很高的高度。 走到尽头时,似乎是不放心,她又回头看了一眼,夏天傍晚的阳光透过窗户照在球磨机上,折射出亮闪闪的光。 像其他传统钢铁企业一样,湘钢在不断“长大”。1992年,湘钢征用附近3个村的部分土地扩建厂房。 ”类似的数字仿佛带着寒冬的意味,震颤着包括成宁湘在内的所有湘钢员工的心。 大家按部就班地上班、下班,每月按时领着工资。 很快,她在一家保险公司找到了新工作。换上笔挺的白衬衫、黑西裤,直到现在,她还感觉有些不适应。 夫妻俩为切磋技艺,有时半夜从家里溜进厂里,爬上天车练习。 想尽办法节约能源、控制成本是这个班长每天都挂在心上的事。“再没有‘国企倒不了’的想法了,自己救自己,才能活下去。 现在的湘钢早已没有这样的回收工,只有胡新娥保存的一张旧照片留下了她们“拣铁”的痕迹。照片里,在茫茫新雪覆盖的废渣堆上,一位女工正拣起一块废铁,往旁边的木板车上扔。 结束了黄金十年的钢铁行业已经步入了“寒冬”。2015年,钢材均价从年初接近3200元/吨,跌到年底的2200元/吨,大幅下挫了1000元/吨。即便是如此白菜价,全国钢企全年产出的8.03亿吨粗钢,产销率也只有71%,近三成的产能处于闲置状态。中国钢铁工业协会的统计数据显示,2015年全国有近60家钢铁企业关停,重点钢铁企业亏损达645.34亿元。 在这一轮钢铁行业巨大的生存压力之下,湘钢同其他国内多数钢企一样,效益指标从峰值跌到谷底,生存的压力愈来愈大。 2016年6月30日之前内退的,每月可享受平均200元的企业补贴;内退后企业将全额承担员工的社会保险金缴纳。 但她没有丝毫的怨言,因为她觉得,作为湘钢的一份子,她有这个责任。 如今的湘钢,早已经脱胎换骨为资产总额近500亿元的现代化大型钢铁联合企业,也完成了从国营钢铁厂到现代公司制的转变。 时隔大半年后,再复盘当时的场景,这个瘦削、高挑,干练又果断的中年女性却无法掩饰自己的情绪,话未说完,声音就已哽咽。 瑟瑟的冬日寒风中,没有厂房,没有马路,甚至没有一棵树,身边一同进厂的农妇高声喧哗着。 我不退,你不退,那政策就推不下去了。 很快,她在一家保险公司找到了新工作。换上笔挺的白衬衫、黑西裤,直到现在,她还感觉有些不适应。 刘利军在记忆里翻找了很久,也想不出这几年来自己的生活受到了什么实质性的影响。 现在,他一边把心思放在督促儿子学习上,一边盘算着,等儿子长大一些,他就可以用自己的技术去谋个活计。 隐约中,刘利军听到有人说,以后她们的工作,就是在小山高的钢渣堆里挑出大块的渣钢。 摩挲着右胸口上的工号,她轻叹了口气:“没办法。 “我一直以为自己会在湘钢工作到50岁,留一个圆满的句号。 过去的同事,通过竞争上岗,有的成了一岗多责的“区域工”,有的则转岗顶替了过去外聘的劳务工。 在湘钢36年,他是熟练的装载机手,手里还握着好几个实用的证书,“再等两年吧,急不来”。 包括胡新娥和刘利军在内的27名女工集体转岗到先进的湿式球磨磁选线,组成了水洗球磨班。放下木板车,刘利军再次夹杂在人群中被领到了新的工作岗位。 ”  4月,胡新娥正式提交了内退申请书。 “刚进厂时,我在装卸队开铲车和拖拉机。 时隔大半年后,再复盘当时的场景,这个瘦削、高挑,干练又果断的中年女性却无法掩饰自己的情绪,话未说完,声音就已哽咽。 ”  但此时,到底接不接任班长,刘利军心里还在犹豫。 像其他传统钢铁企业一样,湘钢在不断“长大”。1992年,湘钢征用附近3个村的部分土地扩建厂房。 包括胡新娥和刘利军在内的27名女工集体转岗到先进的湿式球磨磁选线,组成了水洗球磨班。放下木板车,刘利军再次夹杂在人群中被领到了新的工作岗位。 指点完操作要领,胡新娥顺口说了一句:“以后这都是你的工作了。 “我们湘钢”里有一个收集废渣和污泥的沉淀池,1米多深的污泥,需要人工定期下池清理。 在这一轮钢铁行业巨大的生存压力之下,湘钢同其他国内多数钢企一样,效益指标从峰值跌到谷底,生存的压力愈来愈大。 这看起来与此前23年没有区别的一个工作日,是她在湘钢上班的最后一天。胡新娥第一次公开表示要内退,是在2016年春节后的一次全厂会议上。班长规定,谁笑谁就上去读。 “以奋斗者为本”的理念和以“项目制”为抓手的运行机制改革,给企业带来了更浓烈的竞争氛围,“市场信号”也越发清晰地传导到了每个岗位。 水洗球磨班成立后,工段长要求她们学说普通话,就组织班员每天读报。 如今的湘钢,早已经脱胎换骨为资产总额近500亿元的现代化大型钢铁联合企业,也完成了从国营钢铁厂到现代公司制的转变。 2016年6月30日之前内退的,每月可享受平均200元的企业补贴;内退后企业将全额承担员工的社会保险金缴纳。 现在,他一边把心思放在督促儿子学习上,一边盘算着,等儿子长大一些,他就可以用自己的技术去谋个活计。 经历其间的沧海桑田,湘钢职工内心深处,都积淀了厚重的湘钢“命运感”。 干的活与农民没有太大区别,但干活的方式却大相径庭。 瑟瑟的冬日寒风中,没有厂房,没有马路,甚至没有一棵树,身边一同进厂的农妇高声喧哗着。 时隔大半年后,再复盘当时的场景,这个瘦削、高挑,干练又果断的中年女性却无法掩饰自己的情绪,话未说完,声音就已哽咽。 ”  好不容易放下水杯,胡新娥又对旁人递来的纸巾产生了浓厚的兴趣,攥在手里反复抚弄,似乎想把它彻底抹平。春节后,“十项决定”的内退政策有了具体细则:员工最多可提前8年申请内退。 新生  “小家庭的幸福与大时代紧密关联着,一代人有一代人的命运和挑战。”  退休快5个月了,成宁湘已经适应了离开工厂的生活。早上,把儿子送到学校后,他会绕道到离家1.5公里外的峨眉路菜场买菜。这里虽然离小区远了点,但菜价普遍要便宜5角到1元钱。 稍微精打细算一些,日子照样过得有滋有味。 从办公室到水洗球磨生产线再到车间大门,是她做班长10余年来固定的下班路线。 ”成宁湘还是只顾走路。“如果要你内退,你有什么想法?”见平时话多的丈夫始终不接招,刘利军试探性地问了一句。短暂的沉默后,成宁湘半认真半开玩笑地说:“可以啊,这样我既能休息,还可以在家带小孩。 具体到各单位,则可根据实际情况,采取竞争上岗等形式完成减员任务。其实,对于年龄偏大的员工而言,在“内部退养”“竞争上岗”“转岗”和“顶替劳务”等选项中抉择,都会有各种权衡。 “没戴安全帽罚5元,工作鞋带没系紧罚10元……”工厂的规章制度,让这些在农村闲散惯了的姑娘媳妇们不禁暗暗叫苦。而且因为拿的是计件工资,碰到块头大一点的渣钢,女工们常常一窝蜂冲上去,甚至为此推搡起来。1998年,受亚洲金融[0.00%]危机波及,湘钢遭遇困难,回收队最长两个月无法按时发放工资,这一下简直炸开了锅,领导办公室每天都围满了人,追问什么时候发工资?  “我干了活儿,你就必须给我钱,企业困不困难跟我有什么关系?”如今已是水洗球磨班班长的刘利军,对当时同事们的想法记忆犹新。对这些姑娘媳妇来说,要真正“变”成工人,还需时日。“我们湘钢”  “一任又一任老班长,把水洗衣球磨班带到很高的高度。 这件崭新的工作服是她特意留下的,离开单位后有事来厂里,她都会穿着回来。 制定鼓励转岗分流职工退出政策,如适当放宽内退年龄、自愿协商解除劳动合同、暂停履行劳动合同等。”  十项决定的第六条内容,让许多像成宁湘一样,一直对“国有企业”心存优越感的老员工心里打起了鼓:这是意味着铁饭碗要打破了吗?  记忆  “我们这些由于湘钢征地而得以加入企业的农村妇女,在十里钢城这片热土上成长,人生命运发生了重要转折。 稍微精打细算一些,日子照样过得有滋有味。 夫妻俩为切磋技艺,有时半夜从家里溜进厂里,爬上天车练习。 短短8年时间,先后有6人获取大专文凭,每名女工都拿到至少一个技能操作证,同时拥有电脑、会计、电工、渣处理和球磨机操作的女工有三四个。水洗球磨班,也先后荣获湘潭市和湖南省的各项集体荣誉,2011年,更是获得了全国女职工集体最高荣誉全国五一巾帼奖。 ”  胡新娥内退,首先带动班里十几个年龄偏大的姐妹提交了内退申请,水洗球磨班从春节前的28人减少到10人。 在湘钢36年,他是熟练的装载机手,手里还握着好几个实用的证书,“再等两年吧,急不来”。 这看起来与此前23年没有区别的一个工作日,是她在湘钢上班的最后一天。胡新娥第一次公开表示要内退,是在2016年春节后的一次全厂会议上。 在这一轮钢铁行业巨大的生存压力之下,湘钢同其他国内多数钢企一样,效益指标从峰值跌到谷底,生存的压力愈来愈大。 这看起来与此前23年没有区别的一个工作日,是她在湘钢上班的最后一天。胡新娥第一次公开表示要内退,是在2016年春节后的一次全厂会议上。 有了丈夫顾家,刘利军把全部精力都放在了工作上。球磨班人数减少,以前外包出去的机器清理、沟泥清理的活都得靠班组成员来完成。 夫妻俩为切磋技艺,有时半夜从家里溜进厂里,爬上天车练习。 起初,读报的人在上面读,底下的人就挤眉弄眼地笑成一堆。 从办公室到水洗球磨生产线再到车间大门,是她做班长10余年来固定的下班路线。 巡逻的经警(“经济民警”的简称,2002年后不再作为一个警种存在,统一改称为“经济护卫”)还以为他们是小偷,蹲点守候了一阵后,才弄清他们夫妇俩原来是厂里的一对“师徒”。 时隔大半年后,再复盘当时的场景,这个瘦削、高挑,干练又果断的中年女性却无法掩饰自己的情绪,话未说完,声音就已哽咽。 隐约中,刘利军听到有人说,以后她们的工作,就是在小山高的钢渣堆里挑出大块的渣钢。 ”  “那你可要想清楚了。”  成宁湘没有再接话。 出于对球磨班、对湘钢的感情,她很愿意承担起这份责任;但另一方面,家里有7岁的儿子和快80岁的婆婆,以前她和丈夫就常常忙不过来,真当了班长,家里就更没法照顾了。 新生  “小家庭的幸福与大时代紧密关联着,一代人有一代人的命运和挑战。”  退休快5个月了,成宁湘已经适应了离开工厂的生活。早上,把儿子送到学校后,他会绕道到离家1.5公里外的峨眉路菜场买菜。这里虽然离小区远了点,但菜价普遍要便宜5角到1元钱。 “我一直以为自己会在湘钢工作到50岁,留一个圆满的句号。 ”成宁湘还是只顾走路。“如果要你内退,你有什么想法?”见平时话多的丈夫始终不接招,刘利军试探性地问了一句。短暂的沉默后,成宁湘半认真半开玩笑地说:“可以啊,这样我既能休息,还可以在家带小孩。 大家按部就班地上班、下班,每月按时领着工资。 2016年6月30日之前内退的,每月可享受平均200元的企业补贴;内退后企业将全额承担员工的社会保险金缴纳。 从办公室到水洗球磨生产线再到车间大门,是她做班长10余年来固定的下班路线。 像其他传统钢铁企业一样,湘钢在不断“长大”。1992年,湘钢征用附近3个村的部分土地扩建厂房。 大家按部就班地上班、下班,每月按时领着工资。 厂里包给两名农民工,谁知刚干两天,他们嫌太脏太累跑了。水洗球磨班主动请缨揽下任务,大家套上笨重的雨衣雨裤,轮班跳到齐胸深的黑泥中,用锄头挖、用水桶提。这一切对于个子矮的刘利军来说,吃力极了。 ”刘利军指着控制室里的屏幕说。 湘钢北方人多,“流行”说普通话。 27个班组成员中只有6人念过高中,其余都是初中或小学文化程度。 选择  “我在这个奋斗团队中,人生观、价值观产生了蝶变与升华。”  责任驱使着刘利军跳进1米多深的污泥,责任也驱使着胡新娥提前退休。6月22日下午5点50分,下班时间已经过了20分钟。胡新娥起身走出了办公室。 “我一直以为自己会在湘钢工作到50岁,留一个圆满的句号。 尽管如此,胡新娥还是特意走到每台设备前,确认电源已处于关闭状态。 全国钢铁行业的其他渣场里,开大型装载机的都是男司机,湘钢水洗球磨班的两台大型装载机却是女性驾驶。而且,这个班里,有5名女工考取了驾驶合格证,个个能把装载机开得满地跑。刘利军还记得,女司机张灿跟丈夫学开车的事。 ”类似的数字仿佛带着寒冬的意味,震颤着包括成宁湘在内的所有湘钢员工的心。 经历其间的沧海桑田,湘钢职工内心深处,都积淀了厚重的湘钢“命运感”。 包括胡新娥和刘利军在内的27名女工集体转岗到先进的湿式球磨磁选线,组成了水洗球磨班。放下木板车,刘利军再次夹杂在人群中被领到了新的工作岗位。 刘利军还记得第一次上班时的场景。那天,身高1米55的她夹杂在100多人里,在一片空地上站定后,除了中间一堆小山一样高的炼钢废渣,再看不到任何东西。 在截止到今年6月的一年多时间里,湘钢中层管理人员在岗人数由2014年底的145人精简至114人,科级管理人员在岗人数由627人精简至463人。 班长规定,谁笑谁就上去读。 想尽办法节约能源、控制成本是这个班长每天都挂在心上的事。“再没有‘国企倒不了’的想法了,自己救自己,才能活下去。 这一次,出现在她眼前的,是崭新的蓝色厂房、宽敞的马路以及一尘不染的球磨机,“新得我都舍不得碰它们”。 结束了黄金十年的钢铁行业已经步入了“寒冬”。2015年,钢材均价从年初接近3200元/吨,跌到年底的2200元/吨,大幅下挫了1000元/吨。即便是如此白菜价,全国钢企全年产出的8.03亿吨粗钢,产销率也只有71%,近三成的产能处于闲置状态。中国钢铁工业协会的统计数据显示,2015年全国有近60家钢铁企业关停,重点钢铁企业亏损达645.34亿元。 湘钢北方人多,“流行”说普通话。 时隔大半年后,再复盘当时的场景,这个瘦削、高挑,干练又果断的中年女性却无法掩饰自己的情绪,话未说完,声音就已哽咽。 今天的生产很顺利,班里的姐妹都离开了,白天里轰隆作响的球磨机也安静了下来。 新生  “小家庭的幸福与大时代紧密关联着,一代人有一代人的命运和挑战。”  退休快5个月了,成宁湘已经适应了离开工厂的生活。早上,把儿子送到学校后,他会绕道到离家1.5公里外的峨眉路菜场买菜。这里虽然离小区远了点,但菜价普遍要便宜5角到1元钱。 ”拿着家书,一直对妻子宠爱有加的成宁湘晃动着手中的烟开起了玩笑,“我要求不高,以后能保证我有烟抽就行”。 我不退,你不退,那政策就推不下去了。 新生  “小家庭的幸福与大时代紧密关联着,一代人有一代人的命运和挑战。”  退休快5个月了,成宁湘已经适应了离开工厂的生活。早上,把儿子送到学校后,他会绕道到离家1.5公里外的峨眉路菜场买菜。这里虽然离小区远了点,但菜价普遍要便宜5角到1元钱。 在截止到今年6月的一年多时间里,湘钢中层管理人员在岗人数由2014年底的145人精简至114人,科级管理人员在岗人数由627人精简至463人。 作为全国五一巾帼标兵,她知道很多人还在等着她表态。稍微平复了情绪后,大概是觉得冷,胡新娥转身拿起椅背上的工作服套在身上。 “落实减员压编措施,确保2017年底钢铁主业人均年产钢800吨以上。 像其他传统钢铁企业一样,湘钢在不断“长大”。1992年,湘钢征用附近3个村的部分土地扩建厂房。 ”类似的数字仿佛带着寒冬的意味,震颤着包括成宁湘在内的所有湘钢员工的心。 走到尽头时,似乎是不放心,她又回头看了一眼,夏天傍晚的阳光透过窗户照在球磨机上,折射出亮闪闪的光。 “你安心工作,这几天我就去打报告。 过去的同事,通过竞争上岗,有的成了一岗多责的“区域工”,有的则转岗顶替了过去外聘的劳务工。 “以奋斗者为本”的理念和以“项目制”为抓手的运行机制改革,给企业带来了更浓烈的竞争氛围,“市场信号”也越发清晰地传导到了每个岗位。 尽管如此,胡新娥还是特意走到每台设备前,确认电源已处于关闭状态。 这件崭新的工作服是她特意留下的,离开单位后有事来厂里,她都会穿着回来。 ”  好不容易放下水杯,胡新娥又对旁人递来的纸巾产生了浓厚的兴趣,攥在手里反复抚弄,似乎想把它彻底抹平。春节后,“十项决定”的内退政策有了具体细则:员工最多可提前8年申请内退。 大家按部就班地上班、下班,每月按时领着工资。 ”  58年的发展史,在每一个与湘钢相关的家庭里都刻下了无法磨灭的“钢城记忆”。那些出生于上世纪七八十年代的“湘钢子弟”的记忆尤其微小而具体:夏天是厂里自产自销的牛奶雪糕,冬天是在澡堂里洗一个热腾腾的澡,还有父母时不时带回来的各种福利:苹果、带鱼、大豆油……一位自称从小开始“想都不想就要进湘钢”的员工说,这种温暖就像有一年厂里发的一麻袋西瓜,“沉甸甸的,背都背不动”。国家建设对钢材的旺盛需求一直维持着几乎所有钢铁厂的好日子,钢铁工人也因此成为一个光鲜的职业。 步道上,卸下冬装的人们神色都十分轻松。 “我一直以为自己会在湘钢工作到50岁,留一个圆满的句号。 ”  58年的发展史,在每一个与湘钢相关的家庭里都刻下了无法磨灭的“钢城记忆”。那些出生于上世纪七八十年代的“湘钢子弟”的记忆尤其微小而具体:夏天是厂里自产自销的牛奶雪糕,冬天是在澡堂里洗一个热腾腾的澡,还有父母时不时带回来的各种福利:苹果、带鱼、大豆油……一位自称从小开始“想都不想就要进湘钢”的员工说,这种温暖就像有一年厂里发的一麻袋西瓜,“沉甸甸的,背都背不动”。国家建设对钢材的旺盛需求一直维持着几乎所有钢铁厂的好日子,钢铁工人也因此成为一个光鲜的职业。 “公园谈话”后,往常睡眠质量很好的成宁湘开始频频梦到工作的场景和朝夕相处的同事,有时还会在半夜惊醒。“内退”变成家里的敏感话题两周后,刘利军写成了那封1000余字的家书。 像其他传统钢铁企业一样,湘钢在不断“长大”。1992年,湘钢征用附近3个村的部分土地扩建厂房。 ”  但此时,到底接不接任班长,刘利军心里还在犹豫。 出于对球磨班、对湘钢的感情,她很愿意承担起这份责任;但另一方面,家里有7岁的儿子和快80岁的婆婆,以前她和丈夫就常常忙不过来,真当了班长,家里就更没法照顾了。 “我一直以为自己会在湘钢工作到50岁,留一个圆满的句号。 深吸了口气,47岁的胡新娥转身离开了厂房。 “现在厂里很多人打了内退报告。”刘利军首先挑起了话题。 “落实减员压编措施,确保2017年底钢铁主业人均年产钢800吨以上。 时隔大半年后,再复盘当时的场景,这个瘦削、高挑,干练又果断的中年女性却无法掩饰自己的情绪,话未说完,声音就已哽咽。 文化底子薄,成了水洗球磨班学技术干技术活的“拦路虎”。不过,9年回收队的历练,让刘利军们养成了“吃苦耐劳”的品质,“把这种品质用到学习知识上,就没有闯不过去的难关”。 27个班组成员中只有6人念过高中,其余都是初中或小学文化程度。 想来想去,刘利军决定动员丈夫成宁湘提前退休:这样既支持了厂里的改革,也能照顾家庭。4月底的一天,晚饭后,刘利军和成宁湘照例去小区附近的公园散步。 随着普通话越说越好,她们口中的“你们湘钢”,也自然而然地变成了“我们湘钢”。 夫妻俩沉默着走在热闹的公园里,丈夫到底是怎么想的,刘利军一点把握也没有。 ”  好不容易放下水杯,胡新娥又对旁人递来的纸巾产生了浓厚的兴趣,攥在手里反复抚弄,似乎想把它彻底抹平。春节后,“十项决定”的内退政策有了具体细则:员工最多可提前8年申请内退。 家书  “宁湘,你才五十二岁,真的要是这么早就离开工作岗位,一定心里难受。 很快,她在一家保险公司找到了新工作。换上笔挺的白衬衫、黑西裤,直到现在,她还感觉有些不适应。 包括胡新娥和刘利军在内的27名女工集体转岗到先进的湿式球磨磁选线,组成了水洗球磨班。放下木板车,刘利军再次夹杂在人群中被领到了新的工作岗位。 “落实减员压编措施,确保2017年底钢铁主业人均年产钢800吨以上。 尽管如此,胡新娥还是特意走到每台设备前,确认电源已处于关闭状态。 24年后,从小就有当工人的梦想每天都会远远地望着厂房的刘利军回忆,那一刻,她有些迷茫了:跃出了农门,但干的活跟农民相比,也没有多大区别。 在湘钢36年,他是熟练的装载机手,手里还握着好几个实用的证书,“再等两年吧,急不来”。 水洗球磨班成立后,工段长要求她们学说普通话,就组织班员每天读报。 具体到各单位,则可根据实际情况,采取竞争上岗等形式完成减员任务。其实,对于年龄偏大的员工而言,在“内部退养”“竞争上岗”“转岗”和“顶替劳务”等选项中抉择,都会有各种权衡。 ”手中杯子里的水已快见底,但胡新娥仍然频频地把杯子送到嘴边,仿佛只有一直喝着水,才能保持平静,“选择提前离开,算是再为湘钢出一份力吧。 班长规定,谁笑谁就上去读。 现在,他一边把心思放在督促儿子学习上,一边盘算着,等儿子长大一些,他就可以用自己的技术去谋个活计。 指点完操作要领,胡新娥顺口说了一句:“以后这都是你的工作了。 作为全国五一巾帼标兵,她知道很多人还在等着她表态。稍微平复了情绪后,大概是觉得冷,胡新娥转身拿起椅背上的工作服套在身上。稍微精打细算一些,日子照样过得有滋有味。 干的活与农民没有太大区别,但干活的方式却大相径庭。 现在,他一边把心思放在督促儿子学习上,一边盘算着,等儿子长大一些,他就可以用自己的技术去谋个活计。 摩挲着右胸口上的工号,她轻叹了口气:“没办法。 27个班组成员中只有6人念过高中,其余都是初中或小学文化程度。 但她没有丝毫的怨言,因为她觉得,作为湘钢的一份子,她有这个责任。 “以奋斗者为本”的理念和以“项目制”为抓手的运行机制改革,给企业带来了更浓烈的竞争氛围,“市场信号”也越发清晰地传导到了每个岗位。 经历其间的沧海桑田,湘钢职工内心深处,都积淀了厚重的湘钢“命运感”。 ”成宁湘还是只顾走路。“如果要你内退,你有什么想法?”见平时话多的丈夫始终不接招,刘利军试探性地问了一句。短暂的沉默后,成宁湘半认真半开玩笑地说:“可以啊,这样我既能休息,还可以在家带小孩。 虽然不在核心主业部门上班,但成宁湘和刘利军都察觉到,一些变化正在“十里钢城”发生:“干部能上能下,员工能进能出,收入能高能低”,这句似曾相识的话,在沉寂了10多年之后,又频频出现在公司的文件和报纸上;“先机关后基层,先管理人员后一线职工”,随着改革的推进,率先从干部改起的各种故事和数字,不断刺激着员工们的神经。 厚实的冬装让她的身形看上去有些臃肿,由于整日在铁渣里穿梭,套在最外面的工作服已经脏到看不清原本的颜色。 “公园谈话”后,往常睡眠质量很好的成宁湘开始频频梦到工作的场景和朝夕相处的同事,有时还会在半夜惊醒。“内退”变成家里的敏感话题两周后,刘利军写成了那封1000余字的家书。 “你安心工作,这几天我就去打报告。 ”  胡新娥内退,首先带动班里十几个年龄偏大的姐妹提交了内退申请,水洗球磨班从春节前的28人减少到10人。 新生  “小家庭的幸福与大时代紧密关联着,一代人有一代人的命运和挑战。”  退休快5个月了,成宁湘已经适应了离开工厂的生活。早上,把儿子送到学校后,他会绕道到离家1.5公里外的峨眉路菜场买菜。这里虽然离小区远了点,但菜价普遍要便宜5角到1元钱。 从办公室到水洗球磨生产线再到车间大门,是她做班长10余年来固定的下班路线。 稍微精打细算一些,日子照样过得有滋有味。 今天的生产很顺利,班里的姐妹都离开了,白天里轰隆作响的球磨机也安静了下来。 深吸了口气,47岁的胡新娥转身离开了厂房。 结束了黄金十年的钢铁行业已经步入了“寒冬”。2015年,钢材均价从年初接近3200元/吨,跌到年底的2200元/吨,大幅下挫了1000元/吨。即便是如此白菜价,全国钢企全年产出的8.03亿吨粗钢,产销率也只有71%,近三成的产能处于闲置状态。中国钢铁工业协会的统计数据显示,2015年全国有近60家钢铁企业关停,重点钢铁企业亏损达645.34亿元。 制定鼓励转岗分流职工退出政策,如适当放宽内退年龄、自愿协商解除劳动合同、暂停履行劳动合同等。”  十项决定的第六条内容,让许多像成宁湘一样,一直对“国有企业”心存优越感的老员工心里打起了鼓:这是意味着铁饭碗要打破了吗?  记忆  “我们这些由于湘钢征地而得以加入企业的农村妇女,在十里钢城这片热土上成长,人生命运发生了重要转折。 稍微精打细算一些,日子照样过得有滋有味。 如今的湘钢,早已经脱胎换骨为资产总额近500亿元的现代化大型钢铁联合企业,也完成了从国营钢铁厂到现代公司制的转变。 这件崭新的工作服是她特意留下的,离开单位后有事来厂里,她都会穿着回来。 2016年6月30日之前内退的,每月可享受平均200元的企业补贴;内退后企业将全额承担员工的社会保险金缴纳。 刚进厂时,刘利军她们总是用湘潭土话说“你们湘钢”如何如何。 随着普通话越说越好,她们口中的“你们湘钢”,也自然而然地变成了“我们湘钢”。 干的活与农民没有太大区别,但干活的方式却大相径庭。 这一次,出现在她眼前的,是崭新的蓝色厂房、宽敞的马路以及一尘不染的球磨机,“新得我都舍不得碰它们”。 但她没有丝毫的怨言,因为她觉得,作为湘钢的一份子,她有这个责任。 “落实减员压编措施,确保2017年底钢铁主业人均年产钢800吨以上。 ”  4月,胡新娥正式提交了内退申请书。 有了丈夫顾家,刘利军把全部精力都放在了工作上。球磨班人数减少,以前外包出去的机器清理、沟泥清理的活都得靠班组成员来完成。 18岁的刘利军与24岁的胡新娥跟120多个失地农民一起,被招进了渣钢回收加工厂。 起初,读报的人在上面读,底下的人就挤眉弄眼地笑成一堆。 “我愿意提前退休”,一句很简洁的话,却引起了会场上一阵短暂的骚动。 18岁的刘利军与24岁的胡新娥跟120多个失地农民一起,被招进了渣钢回收加工厂。 1980年进入湘钢工作的成宁湘,每月工资就有300多元,这在当时的湘潭市已算得上高薪。 夫妻俩沉默着走在热闹的公园里,丈夫到底是怎么想的,刘利军一点把握也没有。 在这一轮钢铁行业巨大的生存压力之下,湘钢同其他国内多数钢企一样,效益指标从峰值跌到谷底,生存的压力愈来愈大。 ”手中杯子里的水已快见底,但胡新娥仍然频频地把杯子送到嘴边,仿佛只有一直喝着水,才能保持平静,“选择提前离开,算是再为湘钢出一份力吧。 27个班组成员中只有6人念过高中,其余都是初中或小学文化程度。 过去的同事,通过竞争上岗,有的成了一岗多责的“区域工”,有的则转岗顶替了过去外聘的劳务工。 出于对球磨班、对湘钢的感情,她很愿意承担起这份责任;但另一方面,家里有7岁的儿子和快80岁的婆婆,以前她和丈夫就常常忙不过来,真当了班长,家里就更没法照顾了。 作为全国五一巾帼标兵,她知道很多人还在等着她表态。稍微平复了情绪后,大概是觉得冷,胡新娥转身拿起椅背上的工作服套在身上。 时隔大半年后,再复盘当时的场景,这个瘦削、高挑,干练又果断的中年女性却无法掩饰自己的情绪,话未说完,声音就已哽咽。 巡逻的经警(“经济民警”的简称,2002年后不再作为一个警种存在,统一改称为“经济护卫”)还以为他们是小偷,蹲点守候了一阵后,才弄清他们夫妇俩原来是厂里的一对“师徒”。 现在,他一边把心思放在督促儿子学习上,一边盘算着,等儿子长大一些,他就可以用自己的技术去谋个活计。 ”  胡新娥内退,首先带动班里十几个年龄偏大的姐妹提交了内退申请,水洗球磨班从春节前的28人减少到10人。 像其他传统钢铁企业一样,湘钢在不断“长大”。1992年,湘钢征用附近3个村的部分土地扩建厂房。 选择  “我在这个奋斗团队中,人生观、价值观产生了蝶变与升华。”  责任驱使着刘利军跳进1米多深的污泥,责任也驱使着胡新娥提前退休。6月22日下午5点50分,下班时间已经过了20分钟。胡新娥起身走出了办公室。 “刚进厂时,我在装卸队开铲车和拖拉机。 作为全国五一巾帼标兵,她知道很多人还在等着她表态。稍微平复了情绪后,大概是觉得冷,胡新娥转身拿起椅背上的工作服套在身上。 想来想去,刘利军决定动员丈夫成宁湘提前退休:这样既支持了厂里的改革,也能照顾家庭。4月底的一天,晚饭后,刘利军和成宁湘照例去小区附近的公园散步。 “嗯。”  “胡班长快退了,最近我的工作越来越忙不过来。”  “嗯。 ”那三根大烟囱,正是湘钢的所在地。 ”  但此时,到底接不接任班长,刘利军心里还在犹豫。 在这一轮钢铁行业巨大的生存压力之下,湘钢同其他国内多数钢企一样,效益指标从峰值跌到谷底,生存的压力愈来愈大。 想尽办法节约能源、控制成本是这个班长每天都挂在心上的事。“再没有‘国企倒不了’的想法了,自己救自己,才能活下去。隐约中,刘利军听到有人说,以后她们的工作,就是在小山高的钢渣堆里挑出大块的渣钢。 ”  但此时,到底接不接任班长,刘利军心里还在犹豫。 此时的湘潭气温回升,春意正浓。 ”类似的数字仿佛带着寒冬的意味,震颤着包括成宁湘在内的所有湘钢员工的心。 ”  但此时,到底接不接任班长,刘利军心里还在犹豫。 时隔大半年后,再复盘当时的场景,这个瘦削、高挑,干练又果断的中年女性却无法掩饰自己的情绪,话未说完,声音就已哽咽。 走到尽头时,似乎是不放心,她又回头看了一眼,夏天傍晚的阳光透过窗户照在球磨机上,折射出亮闪闪的光。 从办公室到水洗球磨生产线再到车间大门,是她做班长10余年来固定的下班路线。 家书  “宁湘,你才五十二岁,真的要是这么早就离开工作岗位,一定心里难受。 巡逻的经警(“经济民警”的简称,2002年后不再作为一个警种存在,统一改称为“经济护卫”)还以为他们是小偷,蹲点守候了一阵后,才弄清他们夫妇俩原来是厂里的一对“师徒”。 “现在厂里很多人打了内退报告。”刘利军首先挑起了话题。 今天的生产很顺利,班里的姐妹都离开了,白天里轰隆作响的球磨机也安静了下来。 夫妻俩为切磋技艺,有时半夜从家里溜进厂里,爬上天车练习。 文化底子薄,成了水洗球磨班学技术干技术活的“拦路虎”。不过,9年回收队的历练,让刘利军们养成了“吃苦耐劳”的品质,“把这种品质用到学习知识上,就没有闯不过去的难关”。 像其他传统钢铁企业一样,湘钢在不断“长大”。1992年,湘钢征用附近3个村的部分土地扩建厂房。 但她没有丝毫的怨言,因为她觉得,作为湘钢的一份子,她有这个责任。 ”类似的数字仿佛带着寒冬的意味,震颤着包括成宁湘在内的所有湘钢员工的心。 像其他传统钢铁企业一样,湘钢在不断“长大”。1992年,湘钢征用附近3个村的部分土地扩建厂房。 4月中旬的一个工作日,往常总是亲手给球磨机上最重要的电机设备注油的胡新娥,特意叫上刘利军,手把手地教她走了一遍流程。 夫妻俩沉默着走在热闹的公园里,丈夫到底是怎么想的,刘利军一点把握也没有。 2016年6月30日之前内退的,每月可享受平均200元的企业补贴;内退后企业将全额承担员工的社会保险金缴纳。 干的活与农民没有太大区别,但干活的方式却大相径庭。 班长规定,谁笑谁就上去读。 ”  但此时,到底接不接任班长,刘利军心里还在犹豫。 “现在厂里很多人打了内退报告。”刘利军首先挑起了话题。 在湘钢36年,他是熟练的装载机手,手里还握着好几个实用的证书,“再等两年吧,急不来”。 “公园谈话”后,往常睡眠质量很好的成宁湘开始频频梦到工作的场景和朝夕相处的同事,有时还会在半夜惊醒。“内退”变成家里的敏感话题两周后,刘利军写成了那封1000余字的家书。 想来想去,刘利军决定动员丈夫成宁湘提前退休:这样既支持了厂里的改革,也能照顾家庭。4月底的一天,晚饭后,刘利军和成宁湘照例去小区附近的公园散步。 包括胡新娥和刘利军在内的27名女工集体转岗到先进的湿式球磨磁选线,组成了水洗球磨班。放下木板车,刘利军再次夹杂在人群中被领到了新的工作岗位。 现在的湘钢早已没有这样的回收工,只有胡新娥保存的一张旧照片留下了她们“拣铁”的痕迹。照片里,在茫茫新雪覆盖的废渣堆上,一位女工正拣起一块废铁,往旁边的木板车上扔。 出于对球磨班、对湘钢的感情,她很愿意承担起这份责任;但另一方面,家里有7岁的儿子和快80岁的婆婆,以前她和丈夫就常常忙不过来,真当了班长,家里就更没法照顾了。 步道上,卸下冬装的人们神色都十分轻松。 刘利军还记得第一次上班时的场景。那天,身高1米55的她夹杂在100多人里,在一片空地上站定后,除了中间一堆小山一样高的炼钢废渣,再看不到任何东西。 这意味着每个人的工作量陡然增加了3倍。 包括胡新娥和刘利军在内的27名女工集体转岗到先进的湿式球磨磁选线,组成了水洗球磨班。放下木板车,刘利军再次夹杂在人群中被领到了新的工作岗位。 文化底子薄,成了水洗球磨班学技术干技术活的“拦路虎”。不过,9年回收队的历练,让刘利军们养成了“吃苦耐劳”的品质,“把这种品质用到学习知识上,就没有闯不过去的难关”。但她没有丝毫的怨言,因为她觉得,作为湘钢的一份子,她有这个责任。 新生  “小家庭的幸福与大时代紧密关联着,一代人有一代人的命运和挑战。”  退休快5个月了,成宁湘已经适应了离开工厂的生活。早上,把儿子送到学校后,他会绕道到离家1.5公里外的峨眉路菜场买菜。这里虽然离小区远了点,但菜价普遍要便宜5角到1元钱。 具体到各单位,则可根据实际情况,采取竞争上岗等形式完成减员任务。其实,对于年龄偏大的员工而言,在“内部退养”“竞争上岗”“转岗”和“顶替劳务”等选项中抉择,都会有各种权衡。 ”刘利军指着控制室里的屏幕说。 刚进厂时,刘利军她们总是用湘潭土话说“你们湘钢”如何如何。 稍微精打细算一些,日子照样过得有滋有味。 ”刘利军指着控制室里的屏幕说。 水洗球磨班成立后,工段长要求她们学说普通话,就组织班员每天读报。 4月中旬的一个工作日,往常总是亲手给球磨机上最重要的电机设备注油的胡新娥,特意叫上刘利军,手把手地教她走了一遍流程。 “嗯。”  “胡班长快退了,最近我的工作越来越忙不过来。”  “嗯。 ”  从“拣铁”到炼“钢”,转机发生在2001年。 厚实的冬装让她的身形看上去有些臃肿,由于整日在铁渣里穿梭,套在最外面的工作服已经脏到看不清原本的颜色。 24年后,从小就有当工人的梦想每天都会远远地望着厂房的刘利军回忆,那一刻,她有些迷茫了:跃出了农门,但干的活跟农民相比,也没有多大区别。 具体到各单位,则可根据实际情况,采取竞争上岗等形式完成减员任务。其实,对于年龄偏大的员工而言,在“内部退养”“竞争上岗”“转岗”和“顶替劳务”等选项中抉择,都会有各种权衡。 但她没有丝毫的怨言,因为她觉得,作为湘钢的一份子,她有这个责任。 水洗球磨班成立后,工段长要求她们学说普通话,就组织班员每天读报。 “你安心工作,这几天我就去打报告。 虽然不在核心主业部门上班,但成宁湘和刘利军都察觉到,一些变化正在“十里钢城”发生:“干部能上能下,员工能进能出,收入能高能低”,这句似曾相识的话,在沉寂了10多年之后,又频频出现在公司的文件和报纸上;“先机关后基层,先管理人员后一线职工”,随着改革的推进,率先从干部改起的各种故事和数字,不断刺激着员工们的神经。 如今的湘钢,早已经脱胎换骨为资产总额近500亿元的现代化大型钢铁联合企业,也完成了从国营钢铁厂到现代公司制的转变。 经历其间的沧海桑田,湘钢职工内心深处,都积淀了厚重的湘钢“命运感”。 包括胡新娥和刘利军在内的27名女工集体转岗到先进的湿式球磨磁选线,组成了水洗球磨班。放下木板车,刘利军再次夹杂在人群中被领到了新的工作岗位。 班长规定,谁笑谁就上去读。 尽管如此,胡新娥还是特意走到每台设备前,确认电源已处于关闭状态。 在湘钢36年,他是熟练的装载机手,手里还握着好几个实用的证书,“再等两年吧,急不来”。 在湘钢36年,他是熟练的装载机手,手里还握着好几个实用的证书,“再等两年吧,急不来”。 但她没有丝毫的怨言,因为她觉得,作为湘钢的一份子,她有这个责任。 但她没有丝毫的怨言,因为她觉得,作为湘钢的一份子,她有这个责任。 干的活与农民没有太大区别,但干活的方式却大相径庭。 步道上,卸下冬装的人们神色都十分轻松。 大家按部就班地上班、下班,每月按时领着工资。 作为主管生产的组长,新一任班长的位置自然而然地摆在了43岁的刘利军面前。 水洗球磨班成立后,工段长要求她们学说普通话,就组织班员每天读报。 隐约中,刘利军听到有人说,以后她们的工作,就是在小山高的钢渣堆里挑出大块的渣钢。 从办公室到水洗球磨生产线再到车间大门,是她做班长10余年来固定的下班路线。 退,她舍不得球磨班;不退,人员要进行结构性优化,总要有人转岗或退出。 对16岁进厂,在湘钢度过了少年、青年和中年时光的他来说,“内退”的选择来得太突然了。 我不退,你不退,那政策就推不下去了。 选择  “我在这个奋斗团队中,人生观、价值观产生了蝶变与升华。”  责任驱使着刘利军跳进1米多深的污泥,责任也驱使着胡新娥提前退休。6月22日下午5点50分,下班时间已经过了20分钟。胡新娥起身走出了办公室。 24年后,从小就有当工人的梦想每天都会远远地望着厂房的刘利军回忆,那一刻,她有些迷茫了:跃出了农门,但干的活跟农民相比,也没有多大区别。 此时的湘潭气温回升,春意正浓。 现在,他一边把心思放在督促儿子学习上,一边盘算着,等儿子长大一些,他就可以用自己的技术去谋个活计。 尽管如此,胡新娥还是特意走到每台设备前,确认电源已处于关闭状态。 经历其间的沧海桑田,湘钢职工内心深处,都积淀了厚重的湘钢“命运感”。 “嗯。”  “胡班长快退了,最近我的工作越来越忙不过来。”  “嗯。 隐约中,刘利军听到有人说,以后她们的工作,就是在小山高的钢渣堆里挑出大块的渣钢。 夫妻俩为切磋技艺,有时半夜从家里溜进厂里,爬上天车练习。 “刚进厂时,我在装卸队开铲车和拖拉机。 这意味着每个人的工作量陡然增加了3倍。 如今的湘钢,早已经脱胎换骨为资产总额近500亿元的现代化大型钢铁联合企业,也完成了从国营钢铁厂到现代公司制的转变。 “我一直以为自己会在湘钢工作到50岁,留一个圆满的句号。 ”  4月,胡新娥正式提交了内退申请书。 选择  “我在这个奋斗团队中,人生观、价值观产生了蝶变与升华。”  责任驱使着刘利军跳进1米多深的污泥,责任也驱使着胡新娥提前退休。6月22日下午5点50分,下班时间已经过了20分钟。胡新娥起身走出了办公室。 经历其间的沧海桑田,湘钢职工内心深处,都积淀了厚重的湘钢“命运感”。 只是,危机总是在好日子里深藏不露,当坏日子来临时,才会显露峥嵘。从表面上看,“十里钢城”依然遵循着既有的“惯性”运转。 隐约中,刘利军听到有人说,以后她们的工作,就是在小山高的钢渣堆里挑出大块的渣钢。 摩挲着右胸口上的工号,她轻叹了口气:“没办法。 此时的湘潭气温回升,春意正浓。 只是,危机总是在好日子里深藏不露,当坏日子来临时,才会显露峥嵘。从表面上看,“十里钢城”依然遵循着既有的“惯性”运转。 到2000年,装卸队分流,我到了渣钢厂,继续在机械段操作装载车。4年以后,机械设备被划归到湘钢下属的汽车队统一管理,我又做了渣选工,一直到内退。”梳理着自己的履历,成宁湘流露出了作为湘钢工人的稳定与满足感。而刘利军和她的前任班长胡新娥,则借着特定的历史机遇,从农家妹子变成了湘钢工人,经历了与成宁湘截然不同的“湘钢人生”。 “公园谈话”后,往常睡眠质量很好的成宁湘开始频频梦到工作的场景和朝夕相处的同事,有时还会在半夜惊醒。“内退”变成家里的敏感话题两周后,刘利军写成了那封1000余字的家书。 在湘钢36年,他是熟练的装载机手,手里还握着好几个实用的证书,“再等两年吧,急不来”。 短短8年时间,先后有6人获取大专文凭,每名女工都拿到至少一个技能操作证,同时拥有电脑、会计、电工、渣处理和球磨机操作的女工有三四个。水洗球磨班,也先后荣获湘潭市和湖南省的各项集体荣誉,2011年,更是获得了全国女职工集体最高荣誉全国五一巾帼奖。 ”拿着家书,一直对妻子宠爱有加的成宁湘晃动着手中的烟开起了玩笑,“我要求不高,以后能保证我有烟抽就行”。 像其他传统钢铁企业一样,湘钢在不断“长大”。1992年,湘钢征用附近3个村的部分土地扩建厂房。 但她没有丝毫的怨言,因为她觉得,作为湘钢的一份子,她有这个责任。 今天的生产很顺利,班里的姐妹都离开了,白天里轰隆作响的球磨机也安静了下来。 新生  “小家庭的幸福与大时代紧密关联着,一代人有一代人的命运和挑战。”  退休快5个月了,成宁湘已经适应了离开工厂的生活。早上,把儿子送到学校后,他会绕道到离家1.5公里外的峨眉路菜场买菜。这里虽然离小区远了点,但菜价普遍要便宜5角到1元钱。 摩挲着右胸口上的工号,她轻叹了口气:“没办法。 “我一直以为自己会在湘钢工作到50岁,留一个圆满的句号。 ”成宁湘还是只顾走路。“如果要你内退,你有什么想法?”见平时话多的丈夫始终不接招,刘利军试探性地问了一句。短暂的沉默后,成宁湘半认真半开玩笑地说:“可以啊,这样我既能休息,还可以在家带小孩。 ”那三根大烟囱,正是湘钢的所在地。 文化底子薄,成了水洗球磨班学技术干技术活的“拦路虎”。不过,9年回收队的历练,让刘利军们养成了“吃苦耐劳”的品质,“把这种品质用到学习知识上,就没有闯不过去的难关”。 现在的湘钢早已没有这样的回收工,只有胡新娥保存的一张旧照片留下了她们“拣铁”的痕迹。照片里,在茫茫新雪覆盖的废渣堆上,一位女工正拣起一块废铁,往旁边的木板车上扔。 随着普通话越说越好,她们口中的“你们湘钢”,也自然而然地变成了“我们湘钢”。 巡逻的经警(“经济民警”的简称,2002年后不再作为一个警种存在,统一改称为“经济护卫”)还以为他们是小偷,蹲点守候了一阵后,才弄清他们夫妇俩原来是厂里的一对“师徒”。 “以奋斗者为本”的理念和以“项目制”为抓手的运行机制改革,给企业带来了更浓烈的竞争氛围,“市场信号”也越发清晰地传导到了每个岗位。 “我愿意提前退休”,一句很简洁的话,却引起了会场上一阵短暂的骚动。 巡逻的经警(“经济民警”的简称,2002年后不再作为一个警种存在,统一改称为“经济护卫”)还以为他们是小偷,蹲点守候了一阵后,才弄清他们夫妇俩原来是厂里的一对“师徒”。 这看起来与此前23年没有区别的一个工作日,是她在湘钢上班的最后一天。胡新娥第一次公开表示要内退,是在2016年春节后的一次全厂会议上。 现在的湘钢早已没有这样的回收工,只有胡新娥保存的一张旧照片留下了她们“拣铁”的痕迹。照片里,在茫茫新雪覆盖的废渣堆上,一位女工正拣起一块废铁,往旁边的木板车上扔。 退,她舍不得球磨班;不退,人员要进行结构性优化,总要有人转岗或退出。 “你安心工作,这几天我就去打报告。 文化底子薄,成了水洗球磨班学技术干技术活的“拦路虎”。不过,9年回收队的历练,让刘利军们养成了“吃苦耐劳”的品质,“把这种品质用到学习知识上,就没有闯不过去的难关”。 经历其间的沧海桑田,湘钢职工内心深处,都积淀了厚重的湘钢“命运感”。 “我们湘钢”里有一个收集废渣和污泥的沉淀池,1米多深的污泥,需要人工定期下池清理。 稍微精打细算一些,日子照样过得有滋有味。 现在,他一边把心思放在督促儿子学习上,一边盘算着,等儿子长大一些,他就可以用自己的技术去谋个活计。 2016年6月30日之前内退的,每月可享受平均200元的企业补贴;内退后企业将全额承担员工的社会保险金缴纳。 稍微精打细算一些,日子照样过得有滋有味。 文化底子薄,成了水洗球磨班学技术干技术活的“拦路虎”。不过,9年回收队的历练,让刘利军们养成了“吃苦耐劳”的品质,“把这种品质用到学习知识上,就没有闯不过去的难关”。 在做出退休决定之前,胡新娥暗自纠结了很久。 作为主管生产的组长,新一任班长的位置自然而然地摆在了43岁的刘利军面前。 走到尽头时,似乎是不放心,她又回头看了一眼,夏天傍晚的阳光透过窗户照在球磨机上,折射出亮闪闪的光。 具体到各单位,则可根据实际情况,采取竞争上岗等形式完成减员任务。其实,对于年龄偏大的员工而言,在“内部退养”“竞争上岗”“转岗”和“顶替劳务”等选项中抉择,都会有各种权衡。 厂里包给两名农民工,谁知刚干两天,他们嫌太脏太累跑了。水洗球磨班主动请缨揽下任务,大家套上笨重的雨衣雨裤,轮班跳到齐胸深的黑泥中,用锄头挖、用水桶提。这一切对于个子矮的刘利军来说,吃力极了。 那时当地盛行着这样一句话:“找对象,就要找三根大烟囱下的。 短短8年时间,先后有6人获取大专文凭,每名女工都拿到至少一个技能操作证,同时拥有电脑、会计、电工、渣处理和球磨机操作的女工有三四个。水洗球磨班,也先后荣获湘潭市和湖南省的各项集体荣誉,2011年,更是获得了全国女职工集体最高荣誉全国五一巾帼奖。 27个班组成员中只有6人念过高中,其余都是初中或小学文化程度。 夫妻俩沉默着走在热闹的公园里,丈夫到底是怎么想的,刘利军一点把握也没有。 到2000年,装卸队分流,我到了渣钢厂,继续在机械段操作装载车。4年以后,机械设备被划归到湘钢下属的汽车队统一管理,我又做了渣选工,一直到内退。”梳理着自己的履历,成宁湘流露出了作为湘钢工人的稳定与满足感。而刘利军和她的前任班长胡新娥,则借着特定的历史机遇,从农家妹子变成了湘钢工人,经历了与成宁湘截然不同的“湘钢人生”。 隐约中,刘利军听到有人说,以后她们的工作,就是在小山高的钢渣堆里挑出大块的渣钢。 只是,危机总是在好日子里深藏不露,当坏日子来临时,才会显露峥嵘。从表面上看,“十里钢城”依然遵循着既有的“惯性”运转。 只是,危机总是在好日子里深藏不露,当坏日子来临时,才会显露峥嵘。从表面上看,“十里钢城”依然遵循着既有的“惯性”运转。 短短8年时间,先后有6人获取大专文凭,每名女工都拿到至少一个技能操作证,同时拥有电脑、会计、电工、渣处理和球磨机操作的女工有三四个。水洗球磨班,也先后荣获湘潭市和湖南省的各项集体荣誉,2011年,更是获得了全国女职工集体最高荣誉全国五一巾帼奖。 4月中旬的一个工作日,往常总是亲手给球磨机上最重要的电机设备注油的胡新娥,特意叫上刘利军,手把手地教她走了一遍流程。 干的活与农民没有太大区别,但干活的方式却大相径庭。 ”  但此时,到底接不接任班长,刘利军心里还在犹豫。 巡逻的经警(“经济民警”的简称,2002年后不再作为一个警种存在,统一改称为“经济护卫”)还以为他们是小偷,蹲点守候了一阵后,才弄清他们夫妇俩原来是厂里的一对“师徒”。 指点完操作要领,胡新娥顺口说了一句:“以后这都是你的工作了。 ”  从“拣铁”到炼“钢”,转机发生在2001年。 成宁湘倒是“从当时的新闻里看到,大环境确实不太好”。 瑟瑟的冬日寒风中,没有厂房,没有马路,甚至没有一棵树,身边一同进厂的农妇高声喧哗着。 出于对球磨班、对湘钢的感情,她很愿意承担起这份责任;但另一方面,家里有7岁的儿子和快80岁的婆婆,以前她和丈夫就常常忙不过来,真当了班长,家里就更没法照顾了。 从办公室到水洗球磨生产线再到车间大门,是她做班长10余年来固定的下班路线。“以奋斗者为本”的理念和以“项目制”为抓手的运行机制改革,给企业带来了更浓烈的竞争氛围,“市场信号”也越发清晰地传导到了每个岗位。 4月中旬的一个工作日,往常总是亲手给球磨机上最重要的电机设备注油的胡新娥,特意叫上刘利军,手把手地教她走了一遍流程。 隐约中,刘利军听到有人说,以后她们的工作,就是在小山高的钢渣堆里挑出大块的渣钢。 瑟瑟的冬日寒风中,没有厂房,没有马路,甚至没有一棵树,身边一同进厂的农妇高声喧哗着。 “我们湘钢”里有一个收集废渣和污泥的沉淀池,1米多深的污泥,需要人工定期下池清理。 ”刘利军指着控制室里的屏幕说。 新生  “小家庭的幸福与大时代紧密关联着,一代人有一代人的命运和挑战。”  退休快5个月了,成宁湘已经适应了离开工厂的生活。早上,把儿子送到学校后,他会绕道到离家1.5公里外的峨眉路菜场买菜。这里虽然离小区远了点,但菜价普遍要便宜5角到1元钱。 那一年,渣钢回收加工厂建起了磁选、球磨生产线。 这意味着每个人的工作量陡然增加了3倍。 经历其间的沧海桑田,湘钢职工内心深处,都积淀了厚重的湘钢“命运感”。 24年后,从小就有当工人的梦想每天都会远远地望着厂房的刘利军回忆,那一刻,她有些迷茫了:跃出了农门,但干的活跟农民相比,也没有多大区别。 1980年进入湘钢工作的成宁湘,每月工资就有300多元,这在当时的湘潭市已算得上高薪。 我不退,你不退,那政策就推不下去了。 24年后,从小就有当工人的梦想每天都会远远地望着厂房的刘利军回忆,那一刻,她有些迷茫了:跃出了农门,但干的活跟农民相比,也没有多大区别。 ”  58年的发展史,在每一个与湘钢相关的家庭里都刻下了无法磨灭的“钢城记忆”。那些出生于上世纪七八十年代的“湘钢子弟”的记忆尤其微小而具体:夏天是厂里自产自销的牛奶雪糕,冬天是在澡堂里洗一个热腾腾的澡,还有父母时不时带回来的各种福利:苹果、带鱼、大豆油……一位自称从小开始“想都不想就要进湘钢”的员工说,这种温暖就像有一年厂里发的一麻袋西瓜,“沉甸甸的,背都背不动”。国家建设对钢材的旺盛需求一直维持着几乎所有钢铁厂的好日子,钢铁工人也因此成为一个光鲜的职业。 夫妻俩为切磋技艺,有时半夜从家里溜进厂里,爬上天车练习。 起初,读报的人在上面读,底下的人就挤眉弄眼地笑成一堆。 新生  “小家庭的幸福与大时代紧密关联着,一代人有一代人的命运和挑战。”  退休快5个月了,成宁湘已经适应了离开工厂的生活。早上,把儿子送到学校后,他会绕道到离家1.5公里外的峨眉路菜场买菜。这里虽然离小区远了点,但菜价普遍要便宜5角到1元钱。 在截止到今年6月的一年多时间里,湘钢中层管理人员在岗人数由2014年底的145人精简至114人,科级管理人员在岗人数由627人精简至463人。 我不退,你不退,那政策就推不下去了。 大家按部就班地上班、下班,每月按时领着工资。 水洗球磨班成立后,工段长要求她们学说普通话,就组织班员每天读报。 时隔大半年后,再复盘当时的场景,这个瘦削、高挑,干练又果断的中年女性却无法掩饰自己的情绪,话未说完,声音就已哽咽。 结束了黄金十年的钢铁行业已经步入了“寒冬”。2015年,钢材均价从年初接近3200元/吨,跌到年底的2200元/吨,大幅下挫了1000元/吨。即便是如此白菜价,全国钢企全年产出的8.03亿吨粗钢,产销率也只有71%,近三成的产能处于闲置状态。中国钢铁工业协会的统计数据显示,2015年全国有近60家钢铁企业关停,重点钢铁企业亏损达645.34亿元。 短短8年时间,先后有6人获取大专文凭,每名女工都拿到至少一个技能操作证,同时拥有电脑、会计、电工、渣处理和球磨机操作的女工有三四个。水洗球磨班,也先后荣获湘潭市和湖南省的各项集体荣誉,2011年,更是获得了全国女职工集体最高荣誉全国五一巾帼奖。 ”拿着家书,一直对妻子宠爱有加的成宁湘晃动着手中的烟开起了玩笑,“我要求不高,以后能保证我有烟抽就行”。 稍微精打细算一些,日子照样过得有滋有味。 “落实减员压编措施,确保2017年底钢铁主业人均年产钢800吨以上。 夫妻俩沉默着走在热闹的公园里,丈夫到底是怎么想的,刘利军一点把握也没有。 对16岁进厂,在湘钢度过了少年、青年和中年时光的他来说,“内退”的选择来得太突然了。 制定鼓励转岗分流职工退出政策,如适当放宽内退年龄、自愿协商解除劳动合同、暂停履行劳动合同等。”  十项决定的第六条内容,让许多像成宁湘一样,一直对“国有企业”心存优越感的老员工心里打起了鼓:这是意味着铁饭碗要打破了吗?  记忆  “我们这些由于湘钢征地而得以加入企业的农村妇女,在十里钢城这片热土上成长,人生命运发生了重要转折。 这意味着每个人的工作量陡然增加了3倍。 具体到各单位,则可根据实际情况,采取竞争上岗等形式完成减员任务。其实,对于年龄偏大的员工而言,在“内部退养”“竞争上岗”“转岗”和“顶替劳务”等选项中抉择,都会有各种权衡。 ”  4月,胡新娥正式提交了内退申请书。 “落实减员压编措施,确保2017年底钢铁主业人均年产钢800吨以上。 短短8年时间,先后有6人获取大专文凭,每名女工都拿到至少一个技能操作证,同时拥有电脑、会计、电工、渣处理和球磨机操作的女工有三四个。水洗球磨班,也先后荣获湘潭市和湖南省的各项集体荣誉,2011年,更是获得了全国女职工集体最高荣誉全国五一巾帼奖。 走到尽头时,似乎是不放心,她又回头看了一眼,夏天傍晚的阳光透过窗户照在球磨机上,折射出亮闪闪的光。 制定鼓励转岗分流职工退出政策,如适当放宽内退年龄、自愿协商解除劳动合同、暂停履行劳动合同等。”  十项决定的第六条内容,让许多像成宁湘一样,一直对“国有企业”心存优越感的老员工心里打起了鼓:这是意味着铁饭碗要打破了吗?  记忆  “我们这些由于湘钢征地而得以加入企业的农村妇女,在十里钢城这片热土上成长,人生命运发生了重要转折。 现代化的流水作业,需要过硬的技术。 ”那三根大烟囱,正是湘钢的所在地。 新生  “小家庭的幸福与大时代紧密关联着,一代人有一代人的命运和挑战。”  退休快5个月了,成宁湘已经适应了离开工厂的生活。早上,把儿子送到学校后,他会绕道到离家1.5公里外的峨眉路菜场买菜。这里虽然离小区远了点,但菜价普遍要便宜5角到1元钱。 文化底子薄,成了水洗球磨班学技术干技术活的“拦路虎”。不过,9年回收队的历练,让刘利军们养成了“吃苦耐劳”的品质,“把这种品质用到学习知识上,就没有闯不过去的难关”。 ”手中杯子里的水已快见底,但胡新娥仍然频频地把杯子送到嘴边,仿佛只有一直喝着水,才能保持平静,“选择提前离开,算是再为湘钢出一份力吧。 成宁湘倒是“从当时的新闻里看到,大环境确实不太好”。 走到尽头时,似乎是不放心,她又回头看了一眼,夏天傍晚的阳光透过窗户照在球磨机上,折射出亮闪闪的光。 尽管如此,胡新娥还是特意走到每台设备前,确认电源已处于关闭状态。 大家按部就班地上班、下班,每月按时领着工资。 只是,危机总是在好日子里深藏不露,当坏日子来临时,才会显露峥嵘。从表面上看,“十里钢城”依然遵循着既有的“惯性”运转。 像其他传统钢铁企业一样,湘钢在不断“长大”。1992年,湘钢征用附近3个村的部分土地扩建厂房。 作为全国五一巾帼标兵,她知道很多人还在等着她表态。稍微平复了情绪后,大概是觉得冷,胡新娥转身拿起椅背上的工作服套在身上。 湘钢北方人多,“流行”说普通话。 具体到各单位,则可根据实际情况,采取竞争上岗等形式完成减员任务。其实,对于年龄偏大的员工而言,在“内部退养”“竞争上岗”“转岗”和“顶替劳务”等选项中抉择,都会有各种权衡。 具体到各单位,则可根据实际情况,采取竞争上岗等形式完成减员任务。其实,对于年龄偏大的员工而言,在“内部退养”“竞争上岗”“转岗”和“顶替劳务”等选项中抉择,都会有各种权衡。 摩挲着右胸口上的工号,她轻叹了口气:“没办法。 但她没有丝毫的怨言,因为她觉得,作为湘钢的一份子,她有这个责任。 “没戴安全帽罚5元,工作鞋带没系紧罚10元……”工厂的规章制度,让这些在农村闲散惯了的姑娘媳妇们不禁暗暗叫苦。而且因为拿的是计件工资,碰到块头大一点的渣钢,女工们常常一窝蜂冲上去,甚至为此推搡起来。1998年,受亚洲金融[0.00%]危机波及,湘钢遭遇困难,回收队最长两个月无法按时发放工资,这一下简直炸开了锅,领导办公室每天都围满了人,追问什么时候发工资?  “我干了活儿,你就必须给我钱,企业困不困难跟我有什么关系?”如今已是水洗球磨班班长的刘利军,对当时同事们的想法记忆犹新。对这些姑娘媳妇来说,要真正“变”成工人,还需时日。“我们湘钢”  “一任又一任老班长,把水洗衣球磨班带到很高的高度。 现代化的流水作业,需要过硬的技术。 班长规定,谁笑谁就上去读。 “现在厂里很多人打了内退报告。”刘利军首先挑起了话题。想来想去,刘利军决定动员丈夫成宁湘提前退休:这样既支持了厂里的改革,也能照顾家庭。4月底的一天,晚饭后,刘利军和成宁湘照例去小区附近的公园散步。 走到尽头时,似乎是不放心,她又回头看了一眼,夏天傍晚的阳光透过窗户照在球磨机上,折射出亮闪闪的光。 指点完操作要领,胡新娥顺口说了一句:“以后这都是你的工作了。 “你安心工作,这几天我就去打报告。 ”  胡新娥内退,首先带动班里十几个年龄偏大的姐妹提交了内退申请,水洗球磨班从春节前的28人减少到10人。 时隔大半年后,再复盘当时的场景,这个瘦削、高挑,干练又果断的中年女性却无法掩饰自己的情绪,话未说完,声音就已哽咽。 ”刘利军指着控制室里的屏幕说。 隐约中,刘利军听到有人说,以后她们的工作,就是在小山高的钢渣堆里挑出大块的渣钢。 ”  好不容易放下水杯,胡新娥又对旁人递来的纸巾产生了浓厚的兴趣,攥在手里反复抚弄,似乎想把它彻底抹平。春节后,“十项决定”的内退政策有了具体细则:员工最多可提前8年申请内退。 巡逻的经警(“经济民警”的简称,2002年后不再作为一个警种存在,统一改称为“经济护卫”)还以为他们是小偷,蹲点守候了一阵后,才弄清他们夫妇俩原来是厂里的一对“师徒”。 “我一直以为自己会在湘钢工作到50岁,留一个圆满的句号。 起初,读报的人在上面读,底下的人就挤眉弄眼地笑成一堆。 想尽办法节约能源、控制成本是这个班长每天都挂在心上的事。“再没有‘国企倒不了’的想法了,自己救自己,才能活下去。 刚进厂时,刘利军她们总是用湘潭土话说“你们湘钢”如何如何。 随着普通话越说越好,她们口中的“你们湘钢”,也自然而然地变成了“我们湘钢”。 虽然不在核心主业部门上班,但成宁湘和刘利军都察觉到,一些变化正在“十里钢城”发生:“干部能上能下,员工能进能出,收入能高能低”,这句似曾相识的话,在沉寂了10多年之后,又频频出现在公司的文件和报纸上;“先机关后基层,先管理人员后一线职工”,随着改革的推进,率先从干部改起的各种故事和数字,不断刺激着员工们的神经。 具体到各单位,则可根据实际情况,采取竞争上岗等形式完成减员任务。其实,对于年龄偏大的员工而言,在“内部退养”“竞争上岗”“转岗”和“顶替劳务”等选项中抉择,都会有各种权衡。 ”成宁湘还是只顾走路。“如果要你内退,你有什么想法?”见平时话多的丈夫始终不接招,刘利军试探性地问了一句。短暂的沉默后,成宁湘半认真半开玩笑地说:“可以啊,这样我既能休息,还可以在家带小孩。 在这一轮钢铁行业巨大的生存压力之下,湘钢同其他国内多数钢企一样,效益指标从峰值跌到谷底,生存的压力愈来愈大。 “刚进厂时,我在装卸队开铲车和拖拉机。 作为主管生产的组长,新一任班长的位置自然而然地摆在了43岁的刘利军面前。 “没戴安全帽罚5元,工作鞋带没系紧罚10元……”工厂的规章制度,让这些在农村闲散惯了的姑娘媳妇们不禁暗暗叫苦。而且因为拿的是计件工资,碰到块头大一点的渣钢,女工们常常一窝蜂冲上去,甚至为此推搡起来。1998年,受亚洲金融[0.00%]危机波及,湘钢遭遇困难,回收队最长两个月无法按时发放工资,这一下简直炸开了锅,领导办公室每天都围满了人,追问什么时候发工资?  “我干了活儿,你就必须给我钱,企业困不困难跟我有什么关系?”如今已是水洗球磨班班长的刘利军,对当时同事们的想法记忆犹新。对这些姑娘媳妇来说,要真正“变”成工人,还需时日。“我们湘钢”  “一任又一任老班长,把水洗衣球磨班带到很高的高度。 新生  “小家庭的幸福与大时代紧密关联着,一代人有一代人的命运和挑战。”  退休快5个月了,成宁湘已经适应了离开工厂的生活。早上,把儿子送到学校后,他会绕道到离家1.5公里外的峨眉路菜场买菜。这里虽然离小区远了点,但菜价普遍要便宜5角到1元钱。 只是,危机总是在好日子里深藏不露,当坏日子来临时,才会显露峥嵘。从表面上看,“十里钢城”依然遵循着既有的“惯性”运转。 从办公室到水洗球磨生产线再到车间大门,是她做班长10余年来固定的下班路线。 班长规定,谁笑谁就上去读。 刘利军还记得第一次上班时的场景。那天,身高1米55的她夹杂在100多人里,在一片空地上站定后,除了中间一堆小山一样高的炼钢废渣,再看不到任何东西。 “以奋斗者为本”的理念和以“项目制”为抓手的运行机制改革,给企业带来了更浓烈的竞争氛围,“市场信号”也越发清晰地传导到了每个岗位。 今天的生产很顺利,班里的姐妹都离开了,白天里轰隆作响的球磨机也安静了下来。 “我愿意提前退休”,一句很简洁的话,却引起了会场上一阵短暂的骚动。 深吸了口气,47岁的胡新娥转身离开了厂房。 到2000年,装卸队分流,我到了渣钢厂,继续在机械段操作装载车。4年以后,机械设备被划归到湘钢下属的汽车队统一管理,我又做了渣选工,一直到内退。”梳理着自己的履历,成宁湘流露出了作为湘钢工人的稳定与满足感。而刘利军和她的前任班长胡新娥,则借着特定的历史机遇,从农家妹子变成了湘钢工人,经历了与成宁湘截然不同的“湘钢人生”。 18岁的刘利军与24岁的胡新娥跟120多个失地农民一起,被招进了渣钢回收加工厂。 我不退,你不退,那政策就推不下去了。 那时当地盛行着这样一句话:“找对象,就要找三根大烟囱下的。 ”那三根大烟囱,正是湘钢的所在地。出于对球磨班、对湘钢的感情,她很愿意承担起这份责任;但另一方面,家里有7岁的儿子和快80岁的婆婆,以前她和丈夫就常常忙不过来,真当了班长,家里就更没法照顾了。 想尽办法节约能源、控制成本是这个班长每天都挂在心上的事。“再没有‘国企倒不了’的想法了,自己救自己,才能活下去。 出于对球磨班、对湘钢的感情,她很愿意承担起这份责任;但另一方面,家里有7岁的儿子和快80岁的婆婆,以前她和丈夫就常常忙不过来,真当了班长,家里就更没法照顾了。 ”  从“拣铁”到炼“钢”,转机发生在2001年。 作为主管生产的组长,新一任班长的位置自然而然地摆在了43岁的刘利军面前。 经历其间的沧海桑田,湘钢职工内心深处,都积淀了厚重的湘钢“命运感”。 班长规定,谁笑谁就上去读。 “我们湘钢”里有一个收集废渣和污泥的沉淀池,1米多深的污泥,需要人工定期下池清理。 对16岁进厂,在湘钢度过了少年、青年和中年时光的他来说,“内退”的选择来得太突然了。 步道上,卸下冬装的人们神色都十分轻松。 成宁湘倒是“从当时的新闻里看到,大环境确实不太好”。 “落实减员压编措施,确保2017年底钢铁主业人均年产钢800吨以上。 现代化的流水作业,需要过硬的技术。 想来想去,刘利军决定动员丈夫成宁湘提前退休:这样既支持了厂里的改革,也能照顾家庭。4月底的一天,晚饭后,刘利军和成宁湘照例去小区附近的公园散步。 “我愿意提前退休”,一句很简洁的话,却引起了会场上一阵短暂的骚动。 刚进厂时,刘利军她们总是用湘潭土话说“你们湘钢”如何如何。 这看起来与此前23年没有区别的一个工作日,是她在湘钢上班的最后一天。胡新娥第一次公开表示要内退,是在2016年春节后的一次全厂会议上。 2016年6月30日之前内退的,每月可享受平均200元的企业补贴;内退后企业将全额承担员工的社会保险金缴纳。 ”拿着家书,一直对妻子宠爱有加的成宁湘晃动着手中的烟开起了玩笑,“我要求不高,以后能保证我有烟抽就行”。 全国钢铁行业的其他渣场里,开大型装载机的都是男司机,湘钢水洗球磨班的两台大型装载机却是女性驾驶。而且,这个班里,有5名女工考取了驾驶合格证,个个能把装载机开得满地跑。刘利军还记得,女司机张灿跟丈夫学开车的事。 4月中旬的一个工作日,往常总是亲手给球磨机上最重要的电机设备注油的胡新娥,特意叫上刘利军,手把手地教她走了一遍流程。 “没戴安全帽罚5元,工作鞋带没系紧罚10元……”工厂的规章制度,让这些在农村闲散惯了的姑娘媳妇们不禁暗暗叫苦。而且因为拿的是计件工资,碰到块头大一点的渣钢,女工们常常一窝蜂冲上去,甚至为此推搡起来。1998年,受亚洲金融[0.00%]危机波及,湘钢遭遇困难,回收队最长两个月无法按时发放工资,这一下简直炸开了锅,领导办公室每天都围满了人,追问什么时候发工资?  “我干了活儿,你就必须给我钱,企业困不困难跟我有什么关系?”如今已是水洗球磨班班长的刘利军,对当时同事们的想法记忆犹新。对这些姑娘媳妇来说,要真正“变”成工人,还需时日。“我们湘钢”  “一任又一任老班长,把水洗衣球磨班带到很高的高度。 到2000年,装卸队分流,我到了渣钢厂,继续在机械段操作装载车。4年以后,机械设备被划归到湘钢下属的汽车队统一管理,我又做了渣选工,一直到内退。”梳理着自己的履历,成宁湘流露出了作为湘钢工人的稳定与满足感。而刘利军和她的前任班长胡新娥,则借着特定的历史机遇,从农家妹子变成了湘钢工人,经历了与成宁湘截然不同的“湘钢人生”。 ”  胡新娥内退,首先带动班里十几个年龄偏大的姐妹提交了内退申请,水洗球磨班从春节前的28人减少到10人。 摩挲着右胸口上的工号,她轻叹了口气:“没办法。 家书  “宁湘,你才五十二岁,真的要是这么早就离开工作岗位,一定心里难受。 夫妻俩为切磋技艺,有时半夜从家里溜进厂里,爬上天车练习。 有了丈夫顾家,刘利军把全部精力都放在了工作上。球磨班人数减少,以前外包出去的机器清理、沟泥清理的活都得靠班组成员来完成。 作为全国五一巾帼标兵,她知道很多人还在等着她表态。稍微平复了情绪后,大概是觉得冷,胡新娥转身拿起椅背上的工作服套在身上。 我不退,你不退,那政策就推不下去了。 尽管如此,胡新娥还是特意走到每台设备前,确认电源已处于关闭状态。 想来想去,刘利军决定动员丈夫成宁湘提前退休:这样既支持了厂里的改革,也能照顾家庭。4月底的一天,晚饭后,刘利军和成宁湘照例去小区附近的公园散步。 4月中旬的一个工作日,往常总是亲手给球磨机上最重要的电机设备注油的胡新娥,特意叫上刘利军,手把手地教她走了一遍流程。 1980年进入湘钢工作的成宁湘,每月工资就有300多元,这在当时的湘潭市已算得上高薪。 厚实的冬装让她的身形看上去有些臃肿,由于整日在铁渣里穿梭,套在最外面的工作服已经脏到看不清原本的颜色。 指点完操作要领,胡新娥顺口说了一句:“以后这都是你的工作了。 但她没有丝毫的怨言,因为她觉得,作为湘钢的一份子,她有这个责任。 “以奋斗者为本”的理念和以“项目制”为抓手的运行机制改革,给企业带来了更浓烈的竞争氛围,“市场信号”也越发清晰地传导到了每个岗位。 “你安心工作,这几天我就去打报告。 厚实的冬装让她的身形看上去有些臃肿,由于整日在铁渣里穿梭,套在最外面的工作服已经脏到看不清原本的颜色。 ”  58年的发展史,在每一个与湘钢相关的家庭里都刻下了无法磨灭的“钢城记忆”。那些出生于上世纪七八十年代的“湘钢子弟”的记忆尤其微小而具体:夏天是厂里自产自销的牛奶雪糕,冬天是在澡堂里洗一个热腾腾的澡,还有父母时不时带回来的各种福利:苹果、带鱼、大豆油……一位自称从小开始“想都不想就要进湘钢”的员工说,这种温暖就像有一年厂里发的一麻袋西瓜,“沉甸甸的,背都背不动”。国家建设对钢材的旺盛需求一直维持着几乎所有钢铁厂的好日子,钢铁工人也因此成为一个光鲜的职业。 18岁的刘利军与24岁的胡新娥跟120多个失地农民一起,被招进了渣钢回收加工厂。 经历其间的沧海桑田,湘钢职工内心深处,都积淀了厚重的湘钢“命运感”。 想来想去,刘利军决定动员丈夫成宁湘提前退休:这样既支持了厂里的改革,也能照顾家庭。4月底的一天,晚饭后,刘利军和成宁湘照例去小区附近的公园散步。 在湘钢36年,他是熟练的装载机手,手里还握着好几个实用的证书,“再等两年吧,急不来”。 虽然不在核心主业部门上班,但成宁湘和刘利军都察觉到,一些变化正在“十里钢城”发生:“干部能上能下,员工能进能出,收入能高能低”,这句似曾相识的话,在沉寂了10多年之后,又频频出现在公司的文件和报纸上;“先机关后基层,先管理人员后一线职工”,随着改革的推进,率先从干部改起的各种故事和数字,不断刺激着员工们的神经。 结束了黄金十年的钢铁行业已经步入了“寒冬”。2015年,钢材均价从年初接近3200元/吨,跌到年底的2200元/吨,大幅下挫了1000元/吨。即便是如此白菜价,全国钢企全年产出的8.03亿吨粗钢,产销率也只有71%,近三成的产能处于闲置状态。中国钢铁工业协会的统计数据显示,2015年全国有近60家钢铁企业关停,重点钢铁企业亏损达645.34亿元。 指点完操作要领,胡新娥顺口说了一句:“以后这都是你的工作了。 ”成宁湘还是只顾走路。“如果要你内退,你有什么想法?”见平时话多的丈夫始终不接招,刘利军试探性地问了一句。短暂的沉默后,成宁湘半认真半开玩笑地说:“可以啊,这样我既能休息,还可以在家带小孩。 如今的湘钢,早已经脱胎换骨为资产总额近500亿元的现代化大型钢铁联合企业,也完成了从国营钢铁厂到现代公司制的转变。 现在,他一边把心思放在督促儿子学习上,一边盘算着,等儿子长大一些,他就可以用自己的技术去谋个活计。 制定鼓励转岗分流职工退出政策,如适当放宽内退年龄、自愿协商解除劳动合同、暂停履行劳动合同等。”  十项决定的第六条内容,让许多像成宁湘一样,一直对“国有企业”心存优越感的老员工心里打起了鼓:这是意味着铁饭碗要打破了吗?  记忆  “我们这些由于湘钢征地而得以加入企业的农村妇女,在十里钢城这片热土上成长,人生命运发生了重要转折。 选择  “我在这个奋斗团队中,人生观、价值观产生了蝶变与升华。”  责任驱使着刘利军跳进1米多深的污泥,责任也驱使着胡新娥提前退休。6月22日下午5点50分,下班时间已经过了20分钟。胡新娥起身走出了办公室。 在做出退休决定之前,胡新娥暗自纠结了很久。 ”类似的数字仿佛带着寒冬的意味,震颤着包括成宁湘在内的所有湘钢员工的心。 从办公室到水洗球磨生产线再到车间大门,是她做班长10余年来固定的下班路线。 此时的湘潭气温回升,春意正浓。 步道上,卸下冬装的人们神色都十分轻松。 此时的湘潭气温回升,春意正浓。 ”  4月,胡新娥正式提交了内退申请书。 尽管如此,胡新娥还是特意走到每台设备前,确认电源已处于关闭状态。 全国钢铁行业的其他渣场里,开大型装载机的都是男司机,湘钢水洗球磨班的两台大型装载机却是女性驾驶。而且,这个班里,有5名女工考取了驾驶合格证,个个能把装载机开得满地跑。刘利军还记得,女司机张灿跟丈夫学开车的事。 我不退,你不退,那政策就推不下去了。 “公园谈话”后,往常睡眠质量很好的成宁湘开始频频梦到工作的场景和朝夕相处的同事,有时还会在半夜惊醒。“内退”变成家里的敏感话题两周后,刘利军写成了那封1000余字的家书。 ”成宁湘还是只顾走路。“如果要你内退,你有什么想法?”见平时话多的丈夫始终不接招,刘利军试探性地问了一句。短暂的沉默后,成宁湘半认真半开玩笑地说:“可以啊,这样我既能休息,还可以在家带小孩。 制定鼓励转岗分流职工退出政策,如适当放宽内退年龄、自愿协商解除劳动合同、暂停履行劳动合同等。”  十项决定的第六条内容,让许多像成宁湘一样,一直对“国有企业”心存优越感的老员工心里打起了鼓:这是意味着铁饭碗要打破了吗?  记忆  “我们这些由于湘钢征地而得以加入企业的农村妇女,在十里钢城这片热土上成长,人生命运发生了重要转折。 2016年6月30日之前内退的,每月可享受平均200元的企业补贴;内退后企业将全额承担员工的社会保险金缴纳。 新生  “小家庭的幸福与大时代紧密关联着,一代人有一代人的命运和挑战。”  退休快5个月了,成宁湘已经适应了离开工厂的生活。早上,把儿子送到学校后,他会绕道到离家1.5公里外的峨眉路菜场买菜。这里虽然离小区远了点,但菜价普遍要便宜5角到1元钱。 “落实减员压编措施,确保2017年底钢铁主业人均年产钢800吨以上。 作为全国五一巾帼标兵,她知道很多人还在等着她表态。稍微平复了情绪后,大概是觉得冷,胡新娥转身拿起椅背上的工作服套在身上。 全国钢铁行业的其他渣场里,开大型装载机的都是男司机,湘钢水洗球磨班的两台大型装载机却是女性驾驶。而且,这个班里,有5名女工考取了驾驶合格证,个个能把装载机开得满地跑。刘利军还记得,女司机张灿跟丈夫学开车的事。 摩挲着右胸口上的工号,她轻叹了口气:“没办法。 这看起来与此前23年没有区别的一个工作日,是她在湘钢上班的最后一天。胡新娥第一次公开表示要内退,是在2016年春节后的一次全厂会议上。 大家按部就班地上班、下班,每月按时领着工资。 厂里包给两名农民工,谁知刚干两天,他们嫌太脏太累跑了。水洗球磨班主动请缨揽下任务,大家套上笨重的雨衣雨裤,轮班跳到齐胸深的黑泥中,用锄头挖、用水桶提。这一切对于个子矮的刘利军来说,吃力极了。 想来想去,刘利军决定动员丈夫成宁湘提前退休:这样既支持了厂里的改革,也能照顾家庭。4月底的一天,晚饭后,刘利军和成宁湘照例去小区附近的公园散步。